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实习人事工作计划（12篇）

实习人事工作计划1

每日工作：

1、入、离职手续办理（包括新员工指纹录入、离职人员

指纹删除、身份证、毕业证复印、离职交接、工资核算等工

作）；

2、与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间；

3、刷新网上招聘及查找简历；

4、整理相关人事档案；

5、跟踪市知名商标办理情况；

6、办公室饮用水供给；

7、收、发、查询快递；

8、协助其他部门处理一些临时性事务；

9、办理与蛟洋管委会、蛟洋厂部、厦门海特源、园建园

林公司有关的上传下达工作。

10、名片制订；

11、领导安排的其他工作事宜。

周工作：检查日工作完成情况，周工作总结，制定下周工

作计划。

月工作：

1、统计上月考勤，考核汇总，工资核算；

2、每月初整理、更新相关人事档案信息，发放当月生日

人员蛋糕券；

3、打印、更新本月相关表格（考勤备案表、接待申请

单、出差申请单等）；

4、收集相关考核通报和接待申请单；

5、坤华、亿瑞公司员工社保、医保办理；

6.接待费用的核算、统计、报销和解释，以及其他办公用品、

快递费、差旅费的报销。

7、劳动合同的.签订、续订、解除（可否20xx年再重新

订）；

8、跟踪当月转正员工转正情况；

9、制定新进员工薪酬审批单；

10、对新进员工进行制度培训；

11、公司组织重大活动时的挂网宣传工作；

12、检查周工作计划完成情况，进行月工作小结。

年工作计划：

1、工资每半年审批一次；

2、经营分析会（老局长说今年可能不开了）；

3、年底工作总结及20xx年工作计划；

4.总结年底表彰会，感谢客户相关事宜。

实习人事工作计划2

我进入部门工作已有一周时间，对于人事专员的岗位的职

责和工作内容也有了一定的认识：负责做好人事档案的管理工

作；了解集团各部门、各分公司各个工作岗位在岗人员情况以

及各岗位的人力资源需求状况；做好日常的员工转正、晋级、

辞职、辞退等工作流程，并完成好部长交办的其他工作。如果

把人力资源部比作是一台高速运作的电脑，那么在我看来人事

专员的工作就像是这台电脑的.数据库，只有数据库的资料全

面、精准，才能保证运算正确。

为了日后工作能顺利开展，并为部门以后的发展贡献出更

大的力量，我为自己制定了以下实习计划：

（一）学习，学习，再学习

(1)作为刚进彩虹的新员工，我想认真学习公司的规章制度，

严格执行，令行禁止，做好公司的螺丝钉。

（2）学习工作流程以及权限，做到对每个细节的了解，

如不光笼统的知道一般员工1～3个月转正，更要知道各个岗

位的具体转正时间并能做到烂熟于心。人事专员的工作是细致

而繁琐的，因此我必须付出更多的时间和精力在每个细节上，

只有把握好每个细微之处才能保证工作的正常、顺利的进行。

(3)本人专业知识非常缺乏，急需提高专业知识。我会努力通

过各种资源学习人力资源相关知识，争取专攻人力资源。就我

个人而言，我对人力资源管理、人力资源开发和培训以及员工

和劳动关系感兴趣。接下来，我会在这些方面投入更多的学习

精力。

（二）实践方面

（1）尽快整理工作思路，建立工作档案。我会根据日常

工作中的各种事项建立起自己熟悉的一套系统，能够迅速、准

确的为各项工作提供数据情况。

(2)尽快熟悉公司人员，知道一切事宜找谁，找哪里。因为集

团每个公司都有很多部门和人员，所以把我熟悉公司人事行业

列为具体做法。

（3）建立集团各公司、部门的人力资源状况档案；搜集

各岗位、工种人员考试题库。

以上就是我为自己制定的实习计划，烦请领导审阅。不

到、不妥之处还请领导批评指正！

实习人事工作计划3

转眼间就要进入6月份了，眼看着20xx年即将过去一

半，作为xxx公司的人事，我也不得不敢到焦急起来。因为年

初时公司有不少员工辞职，但在到达了x月之后，随着工作的

再次展开，不少部门都急缺人手。为此，在最近的这几个月来

我一直在忙碌于人员的招聘。

但毕竟是难得的非