(5篇)2023关于开展五大要求六破六立的发言材料汇编.pdfVIP

关于开展五大要求六破六立的发言材料

市司法局将结合贯彻实施绿色振兴赶超发展“八大工程”及

“融入长三角、链上大合肥”、与上海市对口合作等中心工作，

全面开展“跟班学习式”大调研活动，深入工作一线，把握工作

脉络，寻求突破途径；深入挖掘皋陶法治文化，大力传承弘扬皋

陶法治精神；打造一流法治化营商环境，结合六安发展实际，出

台切实有效举措，力争落地见效；对标对表开展法治政府示范创

建，围绕“六破六立”，聚焦基层法治建设难点堵点，精准发

力，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。

思想大解放，对于审判机关来说，可以说是审判理念的更新

和解放。最高法院X院长对全国法院如何提供更加有力的司法保

障提出了更高的要求。其中一个突出的方面，就是审判理念的更

新。我们审判机关的思想大解放，首先是审判理念，要树立“从

政治上看、从法治上办”的意识。X院长提出，司法裁判的文本

裁判要符合人民群众内心感受。这也是要求我们树立案结事了政

通人和的司法理念，发挥我们的政治智慧、司法智慧、审判智慧

来化解方方面面的难题。

当前法院各项工作十分繁重，我们作为一个团体，要凝心聚

力、同向发力，时时刻刻记着自己肩负的责任，认真负责地去

做，共同落实好案件质量建设年、涉法涉诉信访事项化解、司法

作风整顿、护航企业发展等各项工作任务。

以守正创新、先试先行的积极探索精神，持续强化学习，继续

引导全市律师行业贯彻新发展理念，护航经济高质量发展。切实减

轻基层负担，紧密联系基层，更好地推进各项工作。要增强“肩上

有担、心中有责”的意识，拒绝做躺平、佛系、混日子的干部，要

有热情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事，满腔热忱地

把工作放在心上，把责任扛在肩上，把任务落到实处。

开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨

论活动专题研讨心得体发言材料

近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真谋划，精

心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论，下

面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。

落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。

在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开拓进取的

意识，善于、勇于、敢于突敢于突破破思维思维““围墙围墙”和”和思思想想天花板天花板，提升

标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新

试点这种全新的探索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探

索县域治理模式现代化新模式。

落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作标杆。

全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求，大力弘扬一马当

先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、每个创新举措上。要

把“争”的坐标定得更高。推深做实机构编制综合评估、编外聘用

人员等特色亮点工作，在谋划推进年度重点工作时，持续发扬敢为

人先的精神，以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举

措，积极展现更大作为。要把“进”的眼光放的更远。进一步树牢

大局观念,把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提

升机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦机构重

组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎实做好机构改革

各项前期准备工作。要把“拼”的劲头钾得更足。以年初工作目标

为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果优秀为追求，全面差

缺不漏、倒排工期，确保各项工作高质高效推进落实。

落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本领。

一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设，根据每名

年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安排岗位，强化

岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制干部队伍。紧扣市委市

政府中心工作，加强重点任务科室协同联动作战。完善考核等机制，

激发年轻干部攻坚活力。另一方面，要加强专业训练。要用好“青

年蹲苗党建载体，力力口强口强老带新’的结对共建，示范带动新党

员比学赶超。定期组织“编评编学”“党员干部上讲台“，促进年

轻干部碰撞思维、互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题

研究，在实践中增长才干。

落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工作作风。

锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识，对既定的目标、

确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效。锤炼攻坚克难、敢闯

敢试的作风。鼓足干事创业的精气神,迎难而上、敢于突破，创造

性地开展工作。要有严谨细致、务实规范的作风牢记“文经我手无

差错、事交我办请放心