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厂里办理离职手续流程详解

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厂里办理离职手续的流程可以分为以下几个步骤：

1.提交离职申请

员工若决定离职，首先需要向所在部门的负责人提交书面离职申请。离

职申请应包括离职原因、离职日期等信息。如果是试用期员工，可以在试用期结

束前提前通知厂方。

2.部门负责人审批

部门负责人在收到离职申请后，会对申请进行审批。如果批准离职，负

责人需要在离职申请上签字，并将其提交给人力资源部门。

3.人力资源部门接收离职申请

人力资源部门在收到离职申请后，会对申请进行审核，确认离职日期、

工资结算等信息。在此过程中，人力资源部门可能会与员工沟通，了解离职原因

等。

4.办理工作交接

员工在离职前需要将自己的工作向代理人员交代清楚。如果员工的工作

涉及到重要资料、设备或钥匙等，需要将这些物品归还或交给代理人。工作交接

的具体事宜可以由部门负责人和员工协商确定。

5.办理离职手续

人力资源部门在确认离职申请无误后，会为员工办理离职手续。这包括

终止劳动合同、办理失业保险、医疗保险等社会保障手续。同时，人力资源部门

会根据员工的工作年限、职级等因素，计算并支付离职补偿金（如有）。

6.领取离职证明

在离职手续办理完成后，员工可以到人力资源部门领取离职证明。离职

证明是员工在其他单位应聘、办理失业金等手续时的重要依据。

7.离职后的注意事项

员工在离职后应关注自己的银行卡信息，确保厂方支付的离职补偿金、

工资等款项准确无误。如有疑问，应及时与人力资源部门联系。此外，离职员工

在找到新工作后，应及时向人力资源部门提供新的联系方式，以便日后联系。

注意事项：

1.员工在提交离职申请时，应提前向部门负责人说明离职原因，以便负责

人做好相关工作安排。

2.员工在离职前应认真履行岗位职责，确保工作交接顺利。

3.员工在离职过程中应保持与厂方的沟通，及时了解离职手续的办理进度。

4.员工在离职后应妥善保管离职证明，避免因丢失等原因影响自身权益。

5.员工在找到新工作后，应及时向原厂方更新联系方式，以便接收相关信

息。