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劳务派遣管理规范派遣行为

合同编号：__________

劳务派遣管理规范派遣行为

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣管理规范派遣行为达成如下协议：

一、派遣岗位及职责

1.甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

2.丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，服从乙方管理。

二、派遣期限

1.本协议派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作岗位之日起计算。

2.协议期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲方应与丙方续签派遣协议。

三、劳动报酬

1.甲方按照乙方的要求，向丙方支付劳动报酬，确保丙方的工资水平符合乙方的要求。

2.丙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等，具体标准按乙方的规定执行。

3.甲方按时足额支付丙方工资，依法为丙方缴纳社会保险。

四、工作时间及休息休假

1.丙方的工作时间按照乙方的规定执行，确保丙方享有法定的休息休假权利。

2.甲方应确保丙方的加班工资符合法律法规的规定。

五、劳动保护及保险

1.甲方应保障丙方的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施。

2.甲方为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、解除和终止协议

1.协议期内，如丙方因个人原因提出解除协议，应提前__________天通知甲方和乙方。

2.协议期内，如甲方或乙方提出解除协议，应提前__________天通知丙方。

3.协议解除或终止后，甲方应支付丙方相应的经济补偿。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方资格证书复印件

3.甲方和乙方签订的《劳务派遣协议》

4.丙方与甲方签订的《劳动合同》

5.乙方向丙方发出的《工作岗位职责说明书》

6.丙方的《社会保险缴纳证明》

7.丙方的《工资发放证明》

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资，视为违约。

2.甲方未为丙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施，视为违约。

4.乙方未按时支付甲方劳务费用，视为违约。

5.乙方未提供约定的工作条件，视为违约。

6.丙方未认真履行岗位职责，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，承担劳动者派遣义务的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣劳动者从事劳动的单位。

4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接收单位从事劳动的个人。

5.劳务费用：指派遣单位向接收单位收取的为派遣劳动者提供劳动所得到的报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：丙方未到达约定工作地点。

解决办法：立即与丙方沟通，了解原因，若丙方无故不履行合同，甲方有权终止合同并追究其责任。

2.问题：甲方未按时支付丙方工资。

解决办法：立即与甲方沟通，要求按时支付工资，若甲方拒不履行，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方未提供约定的工作条件。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其履行合同义务，若乙方拒不履行，可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业技能人员，乙方需要临时用工。

2.甲方为乙方提供生产线工人，乙方需要大量短期用工。

3.甲方为乙方提供专业技术人才，乙方需要专业技术支持。

4.甲方为乙方提供临时性劳动力，乙方需要应对临时用工需求。

5.甲方为乙方提供季节性用工，乙方需要应对季节性用工需求。