人力资源总监的基本职责.doc

1-

人力资源总监的基本职责

人力资源总监的基本职责1

1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；

2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；

3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；

4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；

5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监的基本职责2

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的.能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源总监的基本职责3

1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;

2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;

3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;

4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;

5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;

6、负责公司企业文化的`建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

人力资源总监的基本职责4

以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

负责业务队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的`开展招聘，并对队进行全面细致且有持续性的培训。

负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

人力资源总监的基本职责5

1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;

2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;

3、创建优秀队，塑造南方水产的企业文化。

4、需要有人力资源管理师证

人力资源总监的基本职责6

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.组织编写各部门职位说明书;

5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.推动公司理念及企业文化的形成;

9.制定公司人力资源整体战略规划;

10.部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源总监的基本职责7

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

4、建立精干高效的`培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

人力资源总监的基本职责8

职责：

1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；