- 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
侯马职业中专学校骨干教师培训方案
第一篇:侯马职业中专学校骨干教师培训方案
侯马职业中专学校骨干教师培训方案
骨干教师培训是加强师资队伍建设的重要手段,也是适应新形势
下高等教育发展的需要。为全面推进我校教育教学改革,进一步确立
教学的中心地位,全面提高我校教师的师德修养、课堂教学水平,造
就一支在教育教学实践中发挥示范带动作用的骨干教师队伍,进一步
加大骨干教师培训的力度,使骨干教师迅速成长,根据学校教师队伍
建设的需要,以“让教师与时代一起进步,让教师与学生共同成长”
为培训目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培训
措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,
为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定骨干教师的培训方案。
(一)培训目标:
1、培训骨干教师尊师爱校,热爱教育事业,具有良好的师德修养、
现代教育观念和创新改革意识。
2、培训骨干教师及时了解国内外必威体育精装版的教育教学理念,了解教学
的发展趋势,熟悉掌握先进的教学方法,提高教学基本技能。
3、提高骨干教师学科的专业素养,提升新理念下学科教学水平,
创新教学设计,为形成独特的、个性化的教学风格奠定基础。
4、通过培训,使骨干教师在思想政治、职业道德、教学观念、专
业知识、教学技能和科研能力等方面得到全面提高,成为我校教学科研
能力和教学示范能力的典范。
5、使他们成为我校一线教师骨于,承担起我校教学的主要重担,
成为各专业、各学科教学的带头人。
6、使骨干教师具有较强教育科研意识和一定的研究能力,重视教
育教学科研活动,能独立完成各自学科教育教学中的研究课题和教改实
验。
7、促使骨干教师进一步树立终身学习的观念,自觉提升自己,带
动我校教师队伍,实现学校教师共同成长的远景。
(二)培训对象:
1、我校专职教师,在校任课一年,年龄在45周岁以下,大学本
科以上学历,原则上有2年以上教龄,重点是有培训前途的中青年教
师。
2、各学科、各专业的骨干教师,学科教育教学改革带头人,优秀
教师、先进工作者优先。
3、各专业师德优良,敬业精神强,有较系统的基础理论知识和一
定的教学经验,教育教学成绩优秀者。
4、我校精品课、重点专业的任课教师。
(三)选拔程序:
教研室推荐,专业年级组审核,报教务处审定,呈校委会批准。
注意:
1、骨干教师一般每年选拔调整一次,每学期进行考核,并按专业
安排和课程安排进行聘任。原则上,学校各专业、各学科确立一名骨
干。
2、学校建立骨干教师信息库,后备队伍骨干教师信息库,逐层选
拔培训。
3、建立公开、公平、公正选拔的机制。
4、对骨干教师名单要采取三公示:教研室推荐名单要公示,专业
审核名单要公示,教务处审定名单要公示。经公示无异议后,发给骨
干教师聘书。
(四)岗位要求:
1、爱岗敬业,教书育人,勇于创新,出色地做好本职工作。
2、系统掌握现代教育理论和技能,了解本学科国内外教育改革发
展必威体育精装版动态,自觉更新教育观念,提高业务素质和教育教学水平,努
力形成个人风格,成为本专业或本学科教学和教育科研的带头人。
3、坚持工作在教育教学第一线,发挥示范带头作用;承担示范课、
观摩课等公开教学任务,促进学校教育教学质量的提高。
4、根据我校教师队伍的特点和教师队伍建设实际,主动承担一般
教师、年轻教师的培训工作,特别是对年轻教师的帮助和提高。
5、每学期至少在本专业开设1次示范课或观摩课,有条件的在全
校开设1次公开课或观摩课。
6、每年至少有1篇论文在校级及以上交流、发表。
7、主动指导学生参加各种学科竞赛、考证培训、实训、论文写作
等活动。
8、积极参与学校教改和课题研究,主动申报教研课题。
9、服从学校安排,主动担任教研室主任或班主任等职务。
10、每学期撰写骨干教师工作总结,主动配合学校对骨干教师的
考核。
(五)培训内容与要求:
采取理论与实践相结合,走出去与请进来相结合,集中培训与个
人钻研相结合,观摩与示范相结合等方式。
培训分校内培训和校外培训。骨干教师培训主要以校内培训为主、
教研室培训为重点和校外培训为辅导,严格按照“
文档评论(0)