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中学高级教师退休工资标准

一、总则

为确保中学高级教师退休后生活待遇，维护其合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本标准。

二、适用范围

本标准适用于全国范围内中学高级教师退休工资的发放。

三、退休工资构成

中学高级教师退休工资由基本退休金、教龄补贴、岗位工资和绩效工资四部分组成。

四、基本退休金

1.基本退休金计算公式：基本退休金=退休前基本工资×退休时的工作年限（含视同工作年限）×退休系数。

2.退休系数根据退休时的年龄和工龄确定，具体标准如下：

（1）男性：退休年龄为60周岁，退休系数为1；

（2）女性：退休年龄为55周岁，退休系数为0.9。

五、教龄补贴

1.教龄补贴计算公式：教龄补贴=退休前基本工资×教龄系数。

2.教龄系数根据教龄分为以下四个档次：

（1）10年以下教龄，教龄系数为0.1；

（2）10年（含）-20年教龄，教龄系数为0.15；

（3）20年（含）-30年教龄，教龄系数为0.2；

（4）30年（含）以上教龄，教龄系数为0.25。

六、岗位工资和绩效工资

1.退休前12个月的平均岗位工资和绩效工资作为退休工资的基数。

2.岗位工资和绩效工资的发放标准，参照当地教育行政部门的规定执行。

七、其他规定

1.退休教师符合国家规定的高龄补贴、特殊贡献待遇等，可按相关政策规定执行。

2.本标准如有未尽事宜，可根据国家相关政策调整。

3.本标准自发布之日起施行，原有相关规定与本标准不一致的，以本标准为准。

八、退休工资发放

1.退休工资按月发放，由原工作单位负责办理相关手续。

2.退休教师应在退休次月起，向原工作单位提供有效的银行账户信息，以便于退休工资的发放。

3.退休工资发放过程中，如有变动或调整，应及时通知退休教师本人。

九、退休工资调整

1.根据国家经济发展水平和物价变动情况，中学高级教师退休工资将适时进行调整。

2.退休工资调整方案由教育行政部门提出，报请同级人民政府批准后实施。

3.退休工资调整的具体办法，参照国家和地方相关规定执行。

十、退休教师权益保障

1.退休教师依法享有继续教育、医疗保障、住房保障等合法权益。

2.原工作单位应保障退休教师参加各类培训、学术交流等活动，促进其专业发展。

3.退休教师可按照国家和地方政策，享受相应的医疗待遇和养老服务。

十一、监督管理

1.教育行政部门应加强对中学高级教师退休工资发放的监督管理，确保政策执行到位。

2.对违反本标准规定，擅自降低退休教师待遇的行为，依法予以查处。

3.退休教师对退休工资发放有异议的，可向教育行政部门提出申诉，有关部门应及时予以处理。

十二、附则

1.本标准适用于全国范围内中学高级教师退休工资的发放。

2.各地可根据本标准，结合当地实际情况，制定具体实施细则。

3.本标准解释权归教育部。

十三、退休工资的计发

1.中学高级教师退休工资的计发，以其退休前一个月的平均工资为基数。

2.退休教师的基本退休金、教龄补贴、岗位工资和绩效工资的具体数额，由所在学校或教育行政部门按照本标准规定计算。

3.计算结果应详细列出各项构成，并向退休教师提供书面说明。

十四、特殊情况的工资处理

1.对于因特殊原因提前退休的中学高级教师，其退休工资的计发按照国家相关规定执行。

2.对于在退休前因公致残或因公死亡的中学高级教师，其退休工资的发放按照国家有关伤残和遗属待遇的规定办理。

十五、退休工资的调整机制

1.退休工资的调整应综合考虑国家经济发展水平、物价变动、社会平均工资增长等因素。

2.各级教育行政部门应定期对退休工资标准进行评估，并根据评估结果提出调整方案。

3.调整方案经批准后，应及时向社会公布，并确保调整后的退休工资按时足额发放。

十六、退休教师的福利待遇

1.退休教师享有与其他退休人员同等的社会福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。

2.退休教师可依法参加政府组织的各类文化、体育、旅游等活动，享受相应的优惠和补贴。

3.学校和教育行政部门应关心退休教师的生活，定期组织慰问，帮助解决生活中的实际困难。

十七、退休工资的透明度和公开性

1.退休工资的计发过程和结果应保持透明，接受退休教师和社会的监督。

2.学校和教育行政部门应建立健全退休工资信息查询系统，提供便捷的信息查询服务。

3.退休工资的调整、发放等重大事项，应及时通过适当方式向社会公布，确保公众的知情权。

十八、退休工资的支付保障

1.中学高级教师退休工资的支付，由地方政府财政予以保障。

2.各级财政部门应将退休工资纳入预算，确保资金按时足额到位。

3.任何单位和个人不得挤占、截留、挪用退休工资，违反者将依法严肃处理。

十九、退休工资的追溯和补发