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工厂员工管理规章制度

工厂员工管理规章制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签

名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;

不得争先恐后，须排队依次打卡，否那么扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否那么扣

罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不

得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否那么扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡

后才可出去，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人

事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签

名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处分￥30元。不到30分钟，但连续

3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认

方可，否那么视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否那么即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，

否那么其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交

接工作，否那么工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实

视情节之严重性作出相应处分。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，那么重重处分。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，处分当事人

并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，

如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否那

么追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处

理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有

薪假期。

2、春节假期为7天(除夕至年初六)。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提

前回家的天数，那么不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间

补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班那么计算加班工资。

工厂员工管理规章制度2

第一条保持台面整洁，每天下班后必须清扫台面及工作范围内地面的卫生清

洁，离开工作

岗位时要及时关机。

第二条一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应

处分.

第三条上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。

第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方

不知情的情况

下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.

工作时间及休息

1.本厂员工在上班时间内,未经允许不可擅自离开工作岗位。

工厂员工管理规章制度3

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项

工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格

等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律

法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名

表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。

入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生