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求职面试Self-introduction技巧
自我介绍(Self-introduction)Tips:
自我介绍时,要牢记:让面试官知道自己是事先准备好的。
可以采用“URBAN”法则:Unique,Relevance,Bonding,Arousing,
Neat
Unique独特:在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中
务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。
Relevance相关:记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否
能够为未来的工作铺路。
Bonding联结:可根据面试前对公司的调查及了解,看看自己有没
有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想:面试官也是
倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
Arousing富有激情:很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留
下深刻印象,因此在准备时,除了熟练,语音语调上也要多加练习。
Neat简洁:自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。
内容不用涉及过多的细节;多用实义动词而少用be动词以及虚词;
说话要干脆,不要拖拉。
面试类型
面试前,做到有针对性地准备,首先要了解该公司有哪些面试类型,
了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为:
(1)电话面试(TelephoneInterview)
(2)一对一面试(One-on-oneInterview)
(3)一对多面试(Committee/PanelInterview)
(4)行为面试(BehavioralInterview)
(5)案例面试(CaseInterview)
(6)压力面试(StressInterview)
(7)技术面试(TechnicalInterview)
(8)小组面试(GroupInterview)
一对一面试
进入了一对一的面试阶段,就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选
流程,公司选择的范围已经相对缩小,并把应聘者当作一个有竞争力
的候选者。通常这轮面试由部门主管进行,有时也会有人力资源部门
的人员参与。
v建议:在面试之前,应该对于公司的情况作一个有哪些信誉好的足球投注网站研究,并思考
一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下,不要主动提供任何信
息。另外,你还需就自己的状况做尽可能细的准备,例如思考:为什
么你想要得到这份工作,你可以为公司贡献些什么等问题。
v一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试,时间一般是
5-10分钟,形式是一对一或者二对一;招聘人员与应聘者一对一的
“过招”是最常见的面试方法。
Tips:
不要用简单的Yes/No来回答问题
如果问你一个close-ended(封闭式终结)的问题,在回答完yes
之后,一定要给出具体的论据,让面试官能更了解你
对一些选择的问题要事先思考清楚
这不仅仅针对面试,从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。选
择的问题可以用以下的方法回答:这个行业的特点是什么,在这个行
业中这个公司的特点是什么,而我自己的特点和兴趣是什么,所以选
择贵公司
不要装成任何人,做你自己
由于通过面试前的谈话,很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质,
所以千万不要投其所好,做你自己,相信如果你适合,他们会邀请你
进入下一轮的。
英语宁愿慢说,也要说清楚
记住:英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表
现。慢说,清楚地说,既达到了很好的沟通效果,又显得你很冷静,
何乐而不为呢?
如果是做陈述Presentation,要有逻辑
面对这种问题的时候,常用的逻辑就是先定义,再论述,最后总结。
有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分钟
的英文陈述。如当问及:一个成功的咨询师应拥有哪些素质?首先应
该定义怎样才算一个成功的咨询师,可以从工作和为人来定义;然后
论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的,比如分析能力、团队
合作能力等,记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质;最
后进行一个总结。
外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试(一对多)
的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人,过
程也会相对辛苦和冗长。
建议:当一位面试官向你提问时,应直视此面试官答题。面试官有时
可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此,
面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题;之后可能改变方式
问出一些比较有敌意的问题,例如“你的专业成绩不
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