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求职面试Self-introduction技巧

自我介绍(Self-introduction)Tips:

自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。

可以采用“URBAN”法则：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,

Neat

Unique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中

务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。

Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否

能够为未来的工作铺路。

Bonding联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没

有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是

倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。

Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留

下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。

Neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。

内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；

说话要干脆，不要拖拉。

面试类型

面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，

了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：

（1）电话面试(TelephoneInterview)

（2）一对一面试(One-on-oneInterview)

（3）一对多面试(Committee/PanelInterview)

（4）行为面试(BehavioralInterview)

（5）案例面试(CaseInterview)

（6）压力面试(StressInterview)

（7）技术面试(TechnicalInterview)

（8）小组面试(GroupInterview)

一对一面试

进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选

流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力

的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门

的人员参与。

v建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个有哪些信誉好的足球投注网站研究，并思考

一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信

息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什

么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。

v一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是

5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的

“过招”是最常见的面试方法。

Tips:

不要用简单的Yes/No来回答问题

如果问你一个close-ended（封闭式终结）的问题，在回答完yes

之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你

对一些选择的问题要事先思考清楚

这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。选

择的问题可以用以下的方法回答：这个行业的特点是什么，在这个行

业中这个公司的特点是什么，而我自己的特点和兴趣是什么，所以选

择贵公司

不要装成任何人，做你自己

由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质，

所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你

进入下一轮的。

英语宁愿慢说，也要说清楚

记住：英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表

现。慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静，

何乐而不为呢？

如果是做陈述Presentation，要有逻辑

面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。

有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分钟

的英文陈述。如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应

该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后

论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队

合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最

后进行一个总结。

外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试（一对多）

的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过

程也会相对辛苦和冗长。

建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。面试官有时

可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，

面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式

问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不