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第一节非典型用工的概念和种类
第二节劳务派遣的法律规制
第三节非全日制用工的法律规制;非典型用工也称非标准用工,是相对于典型用工而言的一种特殊用工形式。具体来说,它是指用工形式的外在表征不同于典型用工的一些基本要素,呈现为更加复杂或灵活的用工方式。
调整的判定标准:
(1)从属性和支配性。
(2)过程性和持续性。
(3)条件依存性。
(4)经营目的性。;第一节非典型用工的概念和种类;第二节劳务派遣的法律规制;第二节劳务派遣的法律规制;第三节非全日制用工的法律规制;第三节非全日制用工的法律规制; 第一节劳动法律责任概述
第二节用人单位的劳动法律责任
第三节劳动者的劳动法律责任
第四节其他劳动法律责任 ;劳动法律责任,是指由劳动立法所规定的,劳动法主体违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果,是劳动法主体违反法定义务或者约定义务时应该依法承担的责任。劳动法律责任是对违法行为的否定。
劳动法律责任具有两个特点:一是综合性。
二是民事责任中补偿与赔偿并用。;第一节劳动法律责任概述;第一节劳动法律责任概述;第二节用人单位的劳动法律责任;第二节用人单位的劳动法律责任;第二节用人单位的劳动法律责任;第三节劳动者的劳动法律责任;第四节其他劳动法律责任;第四节其他劳动法律责任
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