劳动法（第二版） 课件全套 冯彦君 第1--16章　劳动法概述、 劳动者与劳动权--- 劳动争议.pptx

第一节劳动法的概念和特征

第二节劳动法的调整对象

第三节劳动法的法律地位

第四节劳动法的体系

第五节劳动法与劳动伦理;劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,是关乎亿万劳动者切身利益和国家经济社会健康发展的法律部门。

(一)国外关于劳动法概念的见解

通过考察国外关于劳动法的各种认识和见解,可得出以下结论:

(1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。

(2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。

(3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。

(二)我国学界对劳动法概念的认识

(1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象所从事的肉体或精神的活动。

(2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门法品格)的法理念并未加以明示

(3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法,甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。;第一节证据的概念和分类;第二节劳动法的调整对象;第二节劳动法的调整对象;第二节劳动法的调整对象;第二节劳动法的调整对象;第三节劳动法的法律地位;第三节劳动法的法律地位;第三节劳动法的法律地位;第三节劳动法的法律地位;第三节劳动法的法律地位;第四节劳动法的体系;第四节劳动法的体系;第五节劳动法与劳动伦理;第五节劳动法与劳动伦理; 第一节劳动者概述

第二节劳动者的劳动资格

第三节劳动权的概念、性质和类型

第四节我国劳动权的内容构造

第五节劳动权的宣言与实现 ;(一)劳动者的概念

所谓劳动者,一般泛指全体公民,包括工人、农民、知识分子、军人等。在劳动法上,劳动者的概念有特定的含义,是指具有劳动资格,可以从事职业劳动的自然人。

(二)劳动者的特征

劳动者作为一个重要的法律角色具有以下特征:

(1)劳动者是劳动法上特定的主体概念,是劳动法法律关系的重要主体,是劳动法保护的对象。

(2)劳动者是自然人在社会上扮演的一种法律角色。

(3)劳动者???一个总括概念。;第一节劳动者概述;第二节劳动者的劳动资格;第三节劳动权的概念、性质和类型;第三节劳动权的概念、性质和类型;第三节劳动权的概念、性质和类型;第四节我国劳动权的内容构造;第五节劳动权的宣言与实现;第五节劳动权的宣言与实现; 第一节劳动力的概念与特点

第二节劳动力的商品化问题

第三节劳动力与劳动法的关系

第四节劳动力市场的法律规制;劳动力是蕴含于劳动者体内的创造力,是人的一种能力。劳动力是一种重要的经济资源,也称为劳动力资源、人力资源等。劳动力不是劳动者,不能混淆二者的本末关系,抹杀劳动法律关系主客体的界限。

劳动力作为一种人力资源,由四个部分构成:体力、智力、知识、技能。;第一节劳动力的概念与特点;第二节劳动力的商品化问题;第二节劳动力的商品化问题;第三节劳动力与劳动法的关系;第四节劳动力市场的法律规制;第四节劳动力市场的法律规制; 第一节劳动法基本原则概述

第二节劳动自由原则

第三节劳动协调原则

第四节劳动保障原则 ;劳动法基本原则是指能够指导劳动法治全过程的、为劳动立法所确认和体现的总的指导思想和根本准则。劳动法基本原则体现着劳动法的基本理念和部门法追求,是把握劳动法理论和制度精髓的切入点。

劳动法基本原则指导整个劳动法治过程,即指导劳动立法、执法、司法和守法四个法治环节和过程,其作用领域非常广泛劳动法基本原则是总的指导思想,贯穿于各种劳动法律制度之中,使不同法律制度之间保持内在的逻辑性和价值统一性。

劳动法基本原则有两种存在方式:立法确认和制度蕴含。;第一节劳动法基本原则概述;第一节劳动法基本原则概述;第二节劳动自由原则;第二节劳动自由原则;第三节劳动协调原则;第三节劳动协调原则;第四节劳动保障原则;第四节劳动保障原则; 第一节就业与失业

第二节就业的意义与原则

第三节促进就业的制度措施

第四节新时期就业观念更新与就业新思路;就业是一种社会现象,也是一种社会机制。从个人的角度看,就业是有劳动能力的人在社会中为自己劳动能力的发挥寻找到一个职业或岗位,并据此获得经济收入和生活保障。从社会的角度来看,就业就是根据社会的职业分工,为社会个体提供施展其才能的条件和生活的条件。

就业概念包含以下两个关键要素:

(1)就业主体是有劳动能力和劳动意愿的自然人。

(2)就业对象是有偿的社会职业;第一节就业与失业;第二节就业的意义与原则;第二节就业的意义与原则;第三节促进就业的制度措施;第四节