电力电路综合单选题.docx

一、单选题（532题）

电力安全工作规程（电力线路部分）是依据国家有关（ ）、法规、结合电力生产的实际制定的。

A.法律 B.标准 C.通知答案：A

作业现场的生产条件和（ ）设施等应符合有关标准.规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格.齐备。

安全 B.生产 C.环保答案：A

工作人员的劳动防护用品应合格（ ）。A.可靠 B.齐备 C.配套

答案：B

作业人员的基本条件之一：经医师鉴定，无（ ）的病症（体格检查每两年至少一次）。

A.妨碍工作 B.慢性 C.传染性答案：A

各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经（ ）上岗。

A.考试 合格 B.领导批准 C.安监部门审查答案：A

作业人员对《电力安全工作规程》（电力线路部分）应（ ）考试一次A.半年 B.每年 C.两年

答案：B

作业人员因故间断电气工作连续（ ）以上者，应重新学习《安规》并经考试合格后，方能恢复工作。

A.3个月 B.6个月 C.8个月答案：A

进行电力线路施工作业或（ ）认为有必要现场勘察的施工（检修）作业，施工、检修单位均应根据工作任务组织现场勘察。

工作许可人 B.专责监护人 C.工作票签发人和工作负责人答案：C

在同杆（塔）架设多回线路中的部分停电线路上的工作，应填用( )

A.带电作业工作票 B.第一种工作票 C.第二种工作票答案：B

在部分停电的设备上工作，填用（ ）

A.第一种工作票 B.第二种工作票 C.带电作业工作票。答案：A

带电作业工作，应填用（ ）。

A.第一种工作票 B.第二种工作票 C.带电作业工作票答案：C

在事故应急抢修时，应（ ）。

A.使用一种工作票 B.使用事故应急抢修单 C.执行口头或电话命令答案：B

接户.进户计量装置上的低压带电工作（ ）。

A.填用第二种工作票 B.填用带电作业票 C.按口头或电话命令执行答案：C

下列什么工作应按口头或电话命令执行？（ ）

A.测量接地电阻 B.检查高压电力电缆 C.停电的线路接地答案：A

工作票制度规定，工作票签发人.工作负责人.工作许可人，下面（ ）做法是正确的。

A.一张工作票中，工作票签发人和工作许可人不得兼任工作负责人。B.工作负责人不许填写工作票

C.工作负责人可兼任工作许可人

答案：A

若配合停电线路属于其他单位，应由检修（施工）单位事先（ ）,经配合线路的设备运行管理单位同意并实施停电.接地。

A.电话联系 B.口头通知 C.书面申请答案：C

第一种工作票如需办理延期手续，应在有效时间（ ）由工作负责人向工作许可人提出申请，经同意后给与办理。

A.到期时 B.尚未结束以前 C.超过时答案：B

工作许可人的安全责任不包括以下（ ）

A.审查工作必要性；B.线路停、送电和许可工作的命令是否正确；

C.工作班成员资格是否合适； D.许可的接地等安全措施是否正确完备。答案：C

填用第一种工作票进行工作，工作负责人应在得到（ ）工作许可人的许可后，方可开始工作

A.任何 B.部分 C.全部答案：C

填用电力线路（ ）工作票时，不需要履行工作许可手续。

A.第一种 B.第二种 C.带电作业答案：B

完成工作许可手续后，（）应向工作班成员交待工作内容、人员分工.带电部位和现场安全措施.进行危险点告知，并履行确认手续，装完工作接地线后，工作班方可开始工作。

A.工作许可人B.工作票签发人C.工作负责人.专责监护人答案：C

工作票签发人和工作负责人对有触电危险.施工复杂容易发生事故的工作，应增设专责监护人和确定（）。

A.补充的安全措施 B.被监护的人员 C.工作流程答案：B

如工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由（ ）变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。

A.主管领导 B.原工作票签发人 C.新工作负责人答案：B 线规2.5.3

填用数日内工作有效的第一种工作票，每日收工时如果将工作地点所装的接地线拆除，次日恢复工作前应（ ）挂接地线。

A照原样 B.重新验电 C.视当时情况答案：B

工作终结和恢复送电制度规定，工作终结后，工作负责人应及时报告

（ ）。

A.工作许可人 B.值班调度员 C.工作票签发人 D.值班调度员答案：A

已终结的工作票.事故应急抢修单.工作任务单应保存（ ）

A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年答案：C

在停电线路工作地段装接地线前，应先（ ）。

A.验电 B.检查 C.与工作负责人联系答案：A

对无法进行直接验电的设备.高压直流输电设备和雨雪天气时的户外设备，可以进行间接验电。即通过设备的机械指示位置、电气指示、带电显示装置、仪表及各种遥测.遥信等信号的变化来判断。判断时，应有（ ）及以上的指示且所有指示均已同时发生对应变化，才能确认该设备已无电。若