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考勤考核管理制度

考勤考核管理制度(5篇)

为何要设定管理制度？规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、

教育员工约束自己的行为,防止消失不良行为。以下是我整理的考勤考核

管理制度，欢迎大家借鉴与参考！

考勤考核管理制度（精选篇1）

1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调

整工作时间由总经理办公室另行通知；

2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3、全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代

替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；

4、酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况

报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报

员工考核表；

5、全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别

状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30

分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超

过30分钟者按旷工半天处理；

7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否

则按外出办私事处理；

8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次

者扣发100％全勤奖，并赐予一次警告处分；

9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月

累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期

以上者，作除名处理；

10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门

经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办

公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先

办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再

补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批；

11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤考核管理制度（精选篇2）

第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准执行。

其次条考勤管理

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为

旷工。

2、考勤须知

1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟

到记警告一次，并惩罚款50元。

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时

者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

3)旷工

a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资；旷工一天者扣发三天基本工资。

b)连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离职，公司赐予除名。

4)留职察看期间，只发50%岗位工资。

5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连

续3次记警告一次，并惩罚款50元。

6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)

脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷

工一天论处。

3、考勤纪律

1)严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡(打卡时必需出示本人工号

牌；未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡

制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，

员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记

录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

4)考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次

罚款50元，连续三次记严峻警告处分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和

被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。

6)上下班遗忘打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过

两次者按迟