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以劳动合同的终止条件分析对高龄劳动者的就业歧视
摘要以《劳动合同法》中队劳动合同终止条件其一作为引子，阐述对高龄劳动者的就业年龄歧视，分析现象存在的原因，以及对公民基本权利的违反。通过对域外国家的制度分析，获取建立我国高龄劳动者权益保障的制度设计经验。解决高龄劳动者的就业问题，不仅保障了这一人群的基本权利，消除年龄歧视，也是针对我国人口老龄化问题做出的应对措施。
关键词劳动合同法;高龄劳动者;年龄歧视
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的终止条件其一为“依法享受养老保险待遇”，《劳动合同法实施条例》对其作出进一步规定——“达到法定退休年龄”。也就是说，在劳动者达到
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