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企业知识产权管理制度

总则

为保护本企业持有知识产权，加强知识产权管理，激励发明发明，制订本制度。

第二条本措施所称知识产权包含《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等相关法律所要求权利，知识产权保护时效及界定等问题按国家相关法律、法规要求实施,其中关键包含：

（一）专利权：关键包含新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计专利申请权、专利权、专利实施许可权等。

（二）商标权：本企业拥有注册商标专用权。

（三）著作权：关键利用本企业物质技术条件创作，并由本企业负担责任工程设计、产品设计图纸及其说明，摄影、录音、录像等职务作品著作权；由本企业提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作作品所享受著作权。

商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：关键是不为公众所知悉，只属本企业拥有经营管理、科研、工程、设计、市场、服务信息等。

其它单位委托本企业负担科研任务并负有必威体育官网网址义务科技结果权。

（六）本企业引进专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。

《反不正当竞争法》所给予权利，如商号、域名、网络地址专用权等。

第三条企业各级领导应该采取切实方法加强对企业知识产权工作管理，增强职员知识产权法律保护意识，维护企业无形资产正当权益。

第四条企业知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本企业职员（含企业各级领导、无固定时限职员、协议制职员、临时工等，下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究研究人员，均应遵守本措施。

第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业总经理、副总经理、各产业关键责任人等组成，总经理为领导小组组长。知识产权领导小组是本企业知识产权领导机构，负责对本企业知识产权宏观管理，其关键职责是：

（一）制订本企业知识产权工作发展策略及要求；

（二）审查本企业知识产权管理工作相关措施、工作计划、计划；

（三）指导、检验、监督本企业知识产权管理工作实施情况；

计划处理和本企业相关知识产权争议，保护本企业知识产权；

（五）其它相关知识产权领导、管理和协调工作。

第六条知识产权管理办公室是知识产权领导小组下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理本企业知识产权管理日常事务，其关键职责是：

草拟本企业知识产权管理相关措施、工作计划、计划，组织开展本企业知识产权战略研究；

宣传、普及知识产权知识及相关法律、法规和管理措施

审查企业各部门申报知识产权文书，管理知识产权申请、注册、登记统计等工作；

管理日常知识产权情况、权属变更；

配合政府知识产权行政管理部门日常及专题工作；

监理涉外知识产权、进出口产品和技术协议中相关知识产权问题；

负责对企业相关人员进行知识产权专业培训；

帮助调处知识产权纠纷；

负责办理、落实知识产权领导小组交办其它知识产权事务。

依据知识产权类别不一样，可有不一样部门实施单项管理。

知识产权评定制度。知识产权属企业无形资产，企业依据实际需要对之加以评定，并在企业财务会计上反应。在中国外科技开发、市场交易等产权变更时，必需进行知识产权评定，重大事项须经主管领导和管理部门同意，报知识产权管理公室立案。评定汇报应该交企业档案室立案保留。

知识产权工作立案制度。企业对包含知识产权相关工作相关资料报知识产权管理办公室立案，关键包含包含知识产权管理制度、开发协议、判定文件、转让协议、评定文件、结果处理方案、纠纷处理方案、奖惩方法、涉密范围人员名单、保护承诺书及相关劳动协议文本和商业秘密保护范围划定和商业秘密保护方法等；

第十条企业建立结果归属判定制度。

（一）个人知识产权活动。企业激励职员在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。对于个人非职务智力结果，企业给予尊重。企业职员个人智力劳动结果，不属于职务智力劳动结果，在以个人名义申请登记注册或授权前，需要确定为其个人智力劳动结果，可向本企业知识产权管理办公室提交书面说明，经审查后可由知识产权管理办公室出具《个人智力劳动结果确定书》。

（二）职务知识产权创作活动。职员职务创作活动智力结果，归属本企业或所属单位，其作品、技术结果、设计、发明等申请权及权利归属本企业或所属单位，企业或所属单位依据不一样情况给精神和物质奖励，并保护其创作者署名权。以下智力劳动结果属于本企业或所属单位：

1、为本职员作所完成智力劳动结果；

2、为本企业分配指定专题工作任务劳动结果；

4、来本企业学习、进修、实习或合作研究客座研究人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另有协议外智力劳动结果；

5、离开本企业2年内所完成，和其在本企业负担本职员作或本企业分配任务相关智力劳动结果。

第十一条知识产权内部共享制度企业知识产权在企