东莞企业厂房规章制度.docx

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企业规章制度

（员工手册）范本

晋江市劳动和社会保障局二○○九年 印制

编号目 录

第

一

章

总则

第

二

章

招聘与配臵

第

三

章

离职管理

第

四

章

劳动合同管理

第

五

章

工资薪酬结构与福利制度

第

六

章

一般工作须知

第

七

章

奖惩制度

第

八

章

培训制度

第

九

章

员工异动

第

十

章

考勤管理和请假制度

第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章附件

员工行为规范安全生产

后勤管理其它

修订和解释

《员工手册》签收凭证

企业简介

（略）组织结构

（略）

宗旨和企业文化

（略）

第一章 总则

一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。

申诉渠道：

董事长信（邮）箱：总经理信（邮）箱：各级主管（略）：

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。

第二章 招聘与配臵

一、行政人事部（人力资源部）根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部（人力资源部）填写应聘登记表。行政人事部（人力资源部）认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。

三、行政人事部（人力资源部）经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职人员年龄应达到：男16周岁以上60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下。

六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同（具体见劳动合同管理制度）。

七、新入职人员试用期长短根据《劳动合同法》相关规定在签订劳动合同时，进行书面约定。

八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。九、其他（略）

面试合格

面试合格

办理人事手续

领取员工手册办理入住手续岗前培训

领取员工手册

办理入住手续

岗前培训

签订劳动合同

员工入职流程图

第三章 离职管理一、合同的解除和终止

合同的解除和终止主要包括以下情形：

（一）员工辞职；

（二）公司辞退；

（三）双方协商解除劳动关系；

（四）合同到期不再续签；

（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的；

（六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的；

（七）试用期内被证明不符合录用条件的；

（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；

（九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。

二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。

三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。

四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。

五、行政人事部（人力资源部）应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。

六、离职员工在办理完各项手续后，凭行政人事部（人力资源部）审批过的工资、《离厂通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。

七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。

第四章 劳动合同管理

一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。

二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款