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十堰辰凌汽车部件有限公司

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薪酬设计方案

2015

十堰辰凌汽车部件有限公司

目 录

第一章 总则 1

第二章 薪酬体系 1

第三章 岗位工资 2

第四章 附加工资 2

第六章 岗位效益工资制 4

第七章 销售提成工资制 5

第八章 计件工资制 6

第九章 工资调整 6

第十章 其他 7

第十一章 附则 7

十堰辰凌汽车部件有限公司薪酬设计方案

第一章 总则

第一条 适用范围

本方案适用于十堰辰凌汽车部件有限公司（以下简称公司）在岗在编人员。

第二条 目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。

第三条 原则

（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在

确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。

（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。

（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。

（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。

第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

第五条 总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章 薪酬体系

第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、生产职系、销售职系。

薪酬体系分别采取三种不同类别： 管理职系采用岗位效益工资制； 生产职系采用

计件工资制；销售职系采用销售提成工资制。

第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进

行评估并发放相应的薪酬。

第八条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

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十堰辰凌汽车部件有限公司薪酬设计方案

第三章 岗位工资

第九条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。

第十条 员工岗位工资的确定：

按照行业主流薪资标准确定岗位工资。

第十一条 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整

第十二条 整体调整：高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营

业绩，统一调整岗位工资水平。

第十三条 个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，

具体有以下几种方式。

（一）考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，综合管理部综合审核

后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。

（二）升职变动调整：员工升职或平调后，岗位工资作相应调整。

（三）降职变动调整：员工降级后，岗位工资作相应降低调整。

（四）奖励调整：对做出突出贡献的员工，经高层管理委员会评议可上调

岗位工资。

第十四条 岗位工资的用途：

岗位工资可以作为以下项目的参考计算基数：

（一）保险的缴纳基数;

（二）事病假工资计算基数；

（三）外派受训人员工资计算基数；

（四）其他基数。

第四章 附加工资

第十五条 附加工资构成：

附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。包括工龄工

资、补贴（通讯补贴、电脑补贴、职位补贴、技能补贴、中餐补贴）、福利、以及社保等四部分组成。社保包括医疗保险、养老保险和失业保险等。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。试用期

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转正后的员工可以享受公积金待遇。

1、工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄工

资为30元/年发放到每月。工龄以正式签订劳动合同时间为为核算日，满一年的

按一年开始计算工龄，以此类推。（由股东双方直接划入公司的员工，工龄工资

可以延续到公司，实际工龄则以劳动合同为准。 ）

2、通讯费发放办法：按照公司通讯费补贴标准进行定额封顶实报实销，超

出部分个人承担，由综合管理部每月统一发放。具体的补贴办法参见公司文件。

3、电脑补贴，经过公司认可，员工自带电脑用于工作，可以享受电脑补贴

（高层150元/月，其它120元/月），每季度发放一次。

4、职位补贴，部长、车间主任补贴为 1000元/月。

5、中餐补贴，公司提供中餐补贴福利待遇，按实际出勤天数计算，周一至

周五享受10元/中餐补贴。周六、周日以及晚上加班，公司提供免费工作餐。

6、出差补贴按公司有关出差制度规定执行。

第五章 奖金

第十六条 为激励员工为公司创造更大价值，公司设立奖金制。

第十七条 奖金主要包括特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、项目奖、年

终效益奖。其中年度奖为优秀团队奖、项目奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖。

第十八条 特殊贡献奖和创新奖

1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特