经济法基础与实务第2版项目13 解读劳动合同法与社会保险法13.pptxVIP

《经济法基础》项目13解读劳动合同法与社会保险法

项目13解读劳动合同法与社会保险法任务13.1认识劳动合同法律制度

本任务知识要点一劳动关系与劳动合同二劳动合同的订立三劳动合同的主要内容四劳动合同的履行和变更五劳动合同的解除和终止六集体合同与劳务派遣七劳动争议的解决八违反劳动合同法的法律责任

任务布置详情请参见教材

劳动关系与劳动合同一劳动关系的特征(一)劳动关系和劳动合同的概念与特征劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1劳动关系的主体具有特定性3劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化2劳动关系的内容具有较强的法定性01劳动关系和劳动合同的概念02

(二)《劳动合同法》的适用范围劳动关系与劳动合同一中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体，其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。地方各级人民政府及县以上地方人民政府有关部门安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关五固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。特例情况适用范围

劳动合同的订立二(一)劳动合同订立概念和原则劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同应当遵守以下原则：合法公平平等自愿协商一致诚实信用

劳动合同的订立劳动者需年满16周岁；文艺、体育、特种工艺招用未满16周岁的未成年人，需国家审批，保障其接受义务教育权利；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。01用人单位有用人权利能力和行为能力02依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二(二)劳动合同订立的主体01劳动合同订立主体的资格要求劳动者有劳动权利能力和行为能力

劳动合同的订立二(二)劳动合同订立的主体02劳动合同订立主体的义务用人单位劳动者用人单位的义务和责任用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳

动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则处以每人500元以上2000元以罚款。劳动者的义务用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位应当建立职工名册备查。否则劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的，处以2000元以上2万元以下罚款。用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。0102劳动合同的订立二(三)劳动关系的建立

建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。劳动合同的订立二(四)劳动合同的订立形式01书面形式对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（但应当依法支付实际报酬）注意

劳动合同的订立二(四)劳动合同的订立形式02口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动者可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。口头形式要点非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

劳动合同的生效01无效劳动合同02无效劳动合同的法律后果03劳动合同的订立二(五)劳动合同的效力

劳动合同的订立二(五)劳动合同的效力01劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同必须加盖骑缝章才生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同成立≠劳动合同生效≠劳动关系建立。劳动关系的建立以实际用工为标志。劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没