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员工出勤规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：___________________

法定代表人：___________________

联系电话：___________________

乙方（员工）：___________________

性别：___________________

身份证号码：___________________

联系电话：___________________

住址：___________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的出勤规定达成如下协议：

一、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方的意愿协商确定。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如遇工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。

3.乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假权利，具体休假天数和办法按照国家和甲方的相关规定执行。

4.乙方在法定工作时间依法享受休息权利，甲方不得擅自安排乙方加班。

二、出勤记录和考勤管理

1.乙方应按照甲方的规定准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假，经批准后方可离岗。

2.乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度，按照甲方规定的方式进行出勤记录。

3.乙方如迟到、早退、请假等，均应按照规定办理手续，否则甲方有权按照甲方的规定予以处理。

4.甲方应设立健全的考勤管理制度，确保乙方的出勤记录真实、准确、完整。

三、旷工和离职

1.乙方无正当理由未按时到岗的，视为旷工。甲方有权对乙方进行警告、记过、解雇等处理，具体处理方式按照甲方的规定执行。

2.乙方提前离职的，应提前30日向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

3.乙方离职后，应按照甲方的要求归还公司财产，并结清工资、奖金等各项待遇。

四、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反甲方规定的出勤制度，甲方有权按照甲方的规定予以处理，并可要求乙方承担相应的经济损失。

3.甲方如违反国家法律法规和本合同的约定，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方承担违约责任。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：___________________

签订日期：___________________

一、附件列表：

1.员工身份证明文件

2.员工简历

3.员工入职登记表

4.工作时间安排表

5.考勤记录表

6.请假申请表

7.离职申请表

8.工资条

9.加班费支付证明

10.国家法定节假日安排通知

11.带薪年休假安排通知

12.探亲假、产假、陪产假、婚丧假等相关证明文件

13.甲方考勤管理制度

14.乙方工作表现评价表

15.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按时到岗，未经批准缺勤或早退、迟到，视为旷工。

2.乙方未按照甲方规定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定办理离职手续，或离职后未归还公司财产、未结清工资、奖金等待遇的，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等待遇，或未按照约定提供福利待遇的，视为违约。

5.甲方未按照本合同约定允许乙方享受休假权利的，视为违约。

6.甲方未按照本合同约定解决乙方提出的合理诉求的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

2.加班：指员工在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的时间。

3.带薪年休假：指员工在一年内享有的，不需要扣除工资的休假。

4.旷工：指员工无正当理由未按时到岗的行为。

5.违约：指合同双方违反合同约定的行为。

6.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、国庆节、五一劳动节等。

7.加班费：指员工在法定工作时间之外加班，按照约定或法律规定应支付的额外工资。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.