美容机构公司制度培训.pptx

企业制度培训;目录;第二章员工管理;;2．2试用期;;;;;;;;第三章培训与发展;3．2培训实施和考评

1、由人资行政部门开发入职培训课件，依据新员工入职情况组织实施岗前培训。在培训结束一周内，组织培训考评，成绩不合格者作解聘处理。

2、人资行政部门依据各部门提出培训需求制订培训计划，以一个季度为一个周期开展不定时培训活动，培训过程由人资行政部门组织开展和实施，相关员工必须参加培训。对于包括到培训费用员工，必须和企业签署《培训协议》。人资行政部门做好每次培训统计，培训评定结果将作为员工绩效考评依据之一，同时也累积作为晋升、加薪、年度考评依据之一。

3、企业全部主管都有义务检验、考评下属员工工作业务能力，要教育、指导员工掌握正确、有效工作方法，指导员工进行自我学习和提升。企业提供业务能力突出和在某知识领域有专长员工担任内部培训讲师。对于担任讲师员工企业将给予考评加分奖励，同时发放一定课程津贴（分为初级讲师、中级讲师、高级讲师，津贴标准也逐层递增)。职责范围内无需给予津贴。

4、员工应该主动参加企业组织培训并提出合理化提议，各部门主管也应该主动配合人资行政部门实施培训。;;;;;;;第四章薪酬管理;企业薪酬政策宗意在于吸引、保留和激励表现优异员工，将员工薪酬与其业绩紧密联络起来，从而使员工职业生涯发展与企业整体发展融为一体。;4.2薪资支付

1、企业将在次月10日将上月薪资扣除本企业被授权或被要求扣除或代缴金额后所得数额支付给员工。

2、员工应按照国家法律要求缴纳个人所得税。企业将从员工每个月薪资中代扣员工应缴个人所得税，并代表员工将该税款上缴税务部门。

4.3年底奖金

企业将依据运行和收益情况自行决定发放年底奖金金额、时间和方式。

发放对象：为未参加月度或年度绩效奖金在职员工且工作时间满六个月以上。;第五章福利待遇;;5．1．5婚假

1、依据企业经营情况，在企业服务满一年员工可亨受10天带薪婚假。该天数包含公休日(不包含法定节假日)，必须一次性休完。婚假需提前10天申请。

2、员工申请婚假时需出示《结??证书》，以婚姻登记日期起算，在领取结婚证一年内可申请休假，超出期限视为员工自动放弃休假权利，企业将不给予赔偿。

3、婚假期间享受带薪休假。

5．1．6丧假

1、父母、配偶、儿女等直系亲属死亡，给予丧假3天；其它旁系亲属死亡，给予丧假2天。

2、员工申请丧假时需提供家眷死亡证实书，如申请时未能提供，返同企业工作当日提供。

3、丧假期间享受带薪假。;5．1．7产假、哺乳假

1、女员工可享受产假90天，可按产前15天产后75天休假，也可合并使用。

2、产假期间，只享受基本工资。

3、凡有未满1周岁婴儿女员工天天可享受1小时哺乳假，可分成两次(0.5小时/次)使用。

4、哺乳假期间享受全薪待遇。;;;;;第六章行政管理;;;第七章行为规范;全部员工行为规范;管理层价值取向和行为规范;7．1员工守则;7．2礼仪;7．3工作要求;第八章奖励/违规处理;;;;;;;;第九章沟通和交流要求;;;;第十章安全管理要求;;;;;第十一章服务纪律;;;;THEEND