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职场时刻谨记六不怕让你与众不同

职场，是我们每个人一生中最浓墨重彩的华章，我们生命中最宝贵的年华，毫无例外地都交付给了职场。

从某种意义上来说，只要是脱离小环境涉足大社会，跟别人产生了连接打起了交道，就可以说是混迹职场了，不管是打工还是创业，不管是上班还是当官。人生的喜怒哀乐悲欢离合，一大半都跟职场有关。

不管时代如何变迁，人们对职场的关注度从来都没有降低过，古今中外皆如是。大家都希望自己的职场之路能走得顺风顺水，都希望自己能在职场上有所作为。但是，职场是美好的，同时也是现实的，如果没有一些为人处世的智慧，做人做事的原则，就很容易淹没在职场洪流中，黯淡无光，庸碌无为。

近几年来，奋斗在创业路上的我，几乎每天都在跟年轻的朋友们打交道，他们朝气蓬勃的言行举止，急切地表达了想大展身手建功立业的意思。可我也很明显地感觉出，他们把职场想得太简单了，并没有做好足够的心理准备。

一个人涉足职场，该怎么做才有可能建功立业，或者说有所作为呢?本着聊天谈心的原则，以及我个人对职场的理解感悟，我觉得有以下的“六不怕”。

不怕工作繁杂。

经常听闻一些初入职场的年轻人吐槽，说单位里权责不清，薪水不高，事情不少，整天忙死，没有收益。说实话，这是事实，特别是在中国，权责不清的现象是普遍存在的，刚进单位的年轻人多多少少都有类似的遭遇。

但是，我想规劝大家一句的是，你们心心念念的所谓“成长”“进步”“提升”“逆袭”，其实正包含在那些纠缠不清的日常工作事务中。

打个简单的比方，张三和李四都是公司的文案，张三每天只做文案工作，到点就下班，其他事情一概不理，李四除了做本职的文案工作之外，还要参与一些其他工作，比如组织会议、接待来访等等，经常加班加点。请问，如果你是领导，你准备在他俩中间提拔一个人当，你会选谁?

答案很明显，李四的机会比张三要大得多。领导不是傻瓜，大家平时表现得怎么样，什么人做了什么事，领导都看在眼里记在心里，虽然没有给多干活的人多发钱，但在选人用人的关键时刻，平时多干活的人会自然而然地排在前头。

年轻人精力旺盛，不要怕工作繁杂，平时多做些事情，一定没什么坏处，工作就是机会。人的能力，都是在实践中慢慢培养起来的。

不怕学习培训。

今天这个时代，就是一个逆水行舟不进则退的竞争时代，不管是单位还是个人，都是这样一种状况。人们总在说要提升这个能力那个能力，其实说到底都是一种能力——学习能力。

有些人可能是对目前的工作状态比较满意，或者可能是因为平时的工作实在太忙，下班后只顾休闲放松，根本就没有学习这一说，哪怕是单位组织的培训，都不愿意参加，这就非常危险了。

在我的理解中，人之所以成为万物之灵，就在于人的学习欲望相伴终生。新出现的事物想了解，不懂的事情想弄懂，才造就了人的进步和社会的发展。学习力衰退，比年龄增加，更能让一个人显得老气横秋。

如果你想在职场上有所作为，那就无论何时都不要忘记学习，学习就是进步之本，只有不停地学习，你才能不断地进步。

不怕领导偏见。

不少人自我感觉特别良好，总觉得自己一身本事必然会被领导欣赏重用，可到了单位之后却完全不是这回事。如果领导只是平常对待还勉强可以接受，一旦领导有意无意地表现出一些轻视或者怠慢的意思，就感觉没有出头之日了。

了解一个人需要一个过程，领导又不是超人，了解新来的下属当然也需要一个过程。你觉得领导对你有偏见，有可能是错觉，有可能是误会，原因很多，没必要去刨根问底。你做能做的，就是用事实证明自己的能力，所谓“事实胜于雄辩”，在实实在在的工作业绩面前，再怎么心有芥蒂的领导，也会马上改变对你的认识。

自身的实力，就是你的职场通行证。要改变领导对你的偏见，最好的办法，就是通过完美的工作展现自身的实力。光靠嘴皮子说，不但没有用，很多时候反而更坏事.

不怕待遇不公。

这些年来随着社会经济的发展，人们的思想也得到了大解放，以至于职场上经常发生一些“大呼不公”的事情。

比如我曾经就被一个年轻人当面问过：我是实习生，跟正式员工做着一样的事情，却只拿他们一半的工资，这公平吗?我的回答是，你的经历公不公平我不知道，我只知道我当初实习的时候，不但没有工资，反而要向单位缴纳一笔实习经费。

有些新员工总喜欢跟老员工比待遇，于是就感觉各种不公，这是非常幼稚的做法。老员工之所以是老员工，一定有其特殊贡献，比如在单位刚起步时的辛劳付出，比如在单位遭遇危机时的执着坚守，这些在战斗中形成的情谊是新员工体会不到的，老员工有功劳簿可以躺，新员工没有，享有一些待遇上的优先权是可以理解的。

老员工的过去你比不了，你唯有跟他们比现在、比将来，最好的办法就是做好自己的工作，尽可能地给单位多做贡献，当你的工作贡献上来时，待遇自然也就水涨船高了。也就是说，