带你5分钟搞定面试官汇编.pdf

欢迎来到“老李飞刀，五分钟带你搞定面试官”，本期话题是“如何做自我介绍”

“请介绍一下自己”，是面试中高频出现的问题。

这个问题，一般用来暖场，在面试官事先没有看简历，或没仔细看的情况下，用来了解候选

人的基本情况；也有时用来考查候选人与职位的大体匹配度、自我认知、表达能力和逻辑性。

问题的回答，一般会持续2分钟左右，不超过3分钟，但也有的面试官在候选人自我介绍

时，根据需要，实时打断，进行追问。老李建议，在回答此类问题时，可以参考以下结构：

1、一句话做基本信息介绍：我是谁，毕业于什么学校、什么专业，非常高兴参加贵公司某

某职位的面试。介绍时，开门见山，不要过多铺垫，以免跑题。

2、用事例和数据，来证明自己与所求职位相匹配，而不是直接说自己具备岗位任职要求中

的能力或经验。如果直接说，反而有兜售自己的嫌疑，弄巧成拙。一般话术是：我曾先后就

职于A、B、C几家公司，分别担任什么职位，曾承担过哪些任务，参与过哪些项目，并取

得怎样的成绩。注意：不要面面俱到，（更多优质好课加微信：184040073）要挑选和所

求职位胜任要求贴近的事例说明，以免主次不分，使面试官错失有价值的信息。举例说明时，

要点到为止，如果面试官感兴趣，他会追问。如果你是应届毕业生，可以谈一下实习的经历，

承担科研项目的情况；也可以适当谈有助于加分的、其他引以为傲的非工作经历，如做过志

愿者、义工等，以此证明自己是很棒的，有能力胜任这份工作。

3、一句话收尾，推荐的套路是：一是表达对公司的好感，就如同你追求心仪的女孩时，让

对方知道：我喜欢你；二是表达对所求职位的兴趣，就如同告诉这位女孩：你是我喜欢的类

型，咱们挺配的；三是感谢公司给的这次面试机会，就如同感谢女孩接受第一次约会。

简言之，回答这个问题的总体思路是：基本信息+匹配度高+渴望加入+彬彬有礼。

最后，老李给大家几点建议：

1、事先要了解公司的企业文化以及所求职位的任职要求，有的放矢

2、去面试前，自己要反复练习；熟能生巧，才能正常发挥

3、做自我介绍时，要讲究逻辑性，不能太跳跃。建议按简历的结构，挑重点说。

4、不要虚构事例，以免面试官追问时，不能自圆其说，直接导致面试失败。

5、要和面试官保持目光交流，注意观察面试官的反应，如果他感兴趣，可以适当多提供一

些相关信息；如果他不太感兴趣，就尽快进入下一个方面。一定要和面试官在同一个频道上。

6、要沉稳大方，语调柔和，注意肢体语言和礼仪。你说的内容很重要，但你怎么说的更重

要。

欢迎来到“老李飞刀，五分钟带你搞定面试官”，本期话题是“如何回答离职原因”。

你的离职原因是什么？这是跳槽者求职时出现几率最高的面试题目之一。

通过挖掘离职原因，面试官可以分析出候选人与目标岗位的匹配度，以及TA如果加入公司，

未来的稳定性如何。

正因为这个问题出现几率高，所以很多求职者想知道标准答案。那到底有没有标准答案呢？

当然没有。同样的回答，在A公司很有效，到B公司却不一定；对张三可能适合，对李四

可能不灵；关键在于应聘者要掌握核心指导思想，针对不同的求职单位，相机行事，灵活把

握，但切忌撒谎。

总的指导思想是：候选人要根据面试前，对拟求职单位的了解，尽量避免讲求职单位较为忌

讳、或者同样存在的问题。回答完这个问题，能为自己加分最好，争取不减分，至少避免遭

到淘汰。

面试官最能接受的原因是不可抗力，例如：

第一、公司转型、重组或破产，对求职者来说，这是最大的不可抗力，很容易被接受。注意，

如果是裁员导致的离职，你说离职原因时，不能是只裁了包括你在内的个别人，不然会被面

试官理解为：是你的绩效表现不佳。

第二、办公场所或个人住所变换，引起的上下班路程、时间的变化，也是求职者很难左右的。

第三、两地分居、经常性出差等，带来工作和家庭的不平衡，也会成为求职者被动离职的原

因。

第四、照顾老人或小孩等履行法定义务，求职者分身无术，也会离职。

其次，可接受的原因是阻碍发展的因素，例如：

1、想走出舒适区，迎接更大的挑战。比如，求职者可以说：在上一家单位，自己对工作内

容、流程已经完全掌握了，重复性工作太多，没有挑战。

2、资源不匹配、职责分工不当或职位异动受阻等原因，导致求职者不能完全发挥自己的能

力，想通过离职来实现更好的发展。

3、由于职业兴趣无法满足导致的离职。比如，一位行政助理的职业兴趣在市场营销等前端

岗位，而不是行政这类重复性、流程化的后台支持。如果在公司内部无法满足这一兴趣，她

可能会选择离职。

4、对求职单位的特别向往。（更多优质好课加微信：184040073）求职者特别喜欢这个单

位，且能向面试官说明充分、详实的理由，这往往是最能打动面试官的。就