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WorldFreezingDay
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202X年千库企业经管主题员工培训
管-理-培-训-课-件
目录
CATALOG
什么是企业管理
管理主体
的核心
如何进行
企业管理
激励实施
系统模式
管-理-培-训-课-件
PART01
什么是企业管理
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管-理-培-训-课-件
PART02
管理主体的核心
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基本素质
含义
内容
政治与文化素质
指管理者的政治思想修养水平和文化基础
政治坚定性、敏感性;事业心、责任感;思想境界与品德情操
基本业务素质
指管理者在所从事工作领域内的知识与能力
一般业务素质和专门业务素质
身心素质
指管理者本人的身体状况与心理条件
健康的身体;坚强的意志;开朗、乐观的性格;广泛而健康的兴趣等
基本技能
含义
内容
技术技能
指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力
专业知识、经验;技术、技巧;程序、方法、操作与工具运用熟练程度
人际技能
指管理者处理人事关系的技能
观察人,理解人,掌握人的心理规律的能力;人际交往,融洽相处,与人沟通的能力;了解并满足下属需要,进行有效激励的能力;善于团结他人,增强向心力、凝聚力的能力等
概念技能(构想技能)
指管理者观察、理解和处理各种全局性的复杂关系的抽象能力
对复杂环境和管理问题的观察、分析能力;对全局性的、战略性的、长远性的重大问题处理与决断的能力;对突发性紧急处境的应变能力等。其核心是一种观察力和思维力
管-理-培-训-课-件
PART03
如何进行企业管理
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方法名称
内容
特点
主要形式
经济方法
依靠利益驱动,利用经济手段,通过调节影响被管理者物质需要而促进管理目标实现的方法
(1)利益驱动性
(2)普遍性
(3)持久性
价格、税收、信贷、经济核算、利润、工资、奖金、罚款、定额
行政方法
行政方法,是指借靠行政权威,借助行政手段,直接指挥和协调管理对象的方法
(1)强制性
(2)直接性
(3)垂直性
命令、计划、指挥、监督、检查、协调、仲裁等
法律方法
是指借助国家法规和组织制度,严格约束管理对象为实现组织目标而工作的一种方法
(1)高度强制性
(2)规范性
国家的法律、法规;组织内部的规章制度;司法和仲裁
社会学心理学方法
指借助社会学和心理学原理,通过满足管理对象社会心理需要的方式来调动其积极性的方法
(1)自觉自愿性
(2)持久性
宣传教育、思想沟通、各种形式的激励等
管-理-培-训-课-件
PART04
激励实施系统模式
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WorldFreezingDay
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演/示/完/毕/感/谢/您/的/观/看
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