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怎样应对面试中“心理测试”和“无领导小组”?;例一:上海微创软件面试题;例二:瑞文推理测验;1.人力资源测量和评价工作主要性;2.考选基本问题;3.我需要什么样人?;4.领导者和管理者选拔;5.从心理测量角度看考录工作;6.怎么考?;7.考选方法质量评价;选拔只是人力资源管理一个步骤,需要其它步骤配合
测量和评价有利于对一个人能力和特征了解,不能处理全部问题,尤其是以权谋私、贪污腐败等问题
考选过程是各种信息综合分析过程
国外经验和方法借鉴:
规范技术,标准化做法
领导更需要战略思维和创新性思维
;注意;8.六类胜任特征;专业知识;8.1行政类中层管理者胜任特征模型;8.2销售类中层管理者胜任特征模型;8.3胜任特征操作化界定与测评;考评;9.纸笔测试;10.面试考查胜任特征;10.1操作过程;例子:上海通用汽车有限企业(SGM);标准程序化评定;笔试步骤;情景模拟(1);情景模拟(2);;无领导小组讨论;例1:无领导小组题之一;例2:无领导小组题之二坚持还是转行;
无领导小组讨论独特优势;
无领导小组讨论独特优势;
无领导小组讨论考查维度;
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文件筐测验;什么是文件筐;
文件测验材料由两部分组成:
一是背景资料,是关于所模拟情境一些介绍,如企业组织结构图、部门情况介绍、员工基本情况等。
二是答题册,包含答题指导语和应聘者需要处理或回答下列问题材料。;时间要求:1.5~3小时
评定目标:考查应聘者计划、组织、预测、决议和沟通等能力。
;文件筐优点;文件筐测验考查维度;文件筐测结果评定;文件筐发展
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