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BM-Z03/A
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1-
******************公司企业标准岗位工作说明书
（文件编号）
所属部门
同职位人数
文化专业
到部门 岗位名称直接下级
根据各部门岗位的特性而定。
直接上级
5个及以下全写，5个以上填“本部门各职能负责人”
岗 职业
位 资格
基
本 工作
资 经历
格
要 综合
求 技能
身体要求
高层8年以上，部长5-8年，经理/3-5年，科长/车间主任2-3年，专员/主任助理2年以上，科员：根据岗位特性而定，编写时以最低年限为准，若与岗位价值评估的年限不一致，以本年限为准并将岗位及点数标识出来。
高层35-50岁，部长/经理30-45岁，科长/车间主任25-45岁，专员/主任助理20-45
岁，科员18-45岁
职
写出主要负责的工作。
责
权 1权责范围：业务权限、人事权限、财务权限。
限 2权责层级：公司授权、部门授权、部门直线权、参谋权（建议权、协商权等）。
工 填写KPI指标
作 个人考核指标数量：部长：10-12项；科级：8-10项；一般岗位：6-8项。
目
标
岗位工作内容与要求
按《XXX人员通用岗位工作说明书》执行。
按岗位职责的重要性顺序填写，重要的职责填写在前面。
每条职责描述不超过50字。尽量少用“负责”等较为笼统的字眼。
职责描述语句：动词+宾语+目的描述。
******************公司企业标准岗位工作说明书
（文件编号）
所属部门
所属部门
到部门
岗位名称
直接上级
同职位人数
直接下级
5个及以下全写，5个以上填“本部门各职能负责人”
5
岗位职责要求5-10条，每条职责描述不超过50个字。
6
高层需写出工作规划的职责，例如：根据/依据（公司）???确保（部门）??
7
8
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完成领导交办的其他临时性工作。
主要工作
联系部门
对
内：尽量细化到各部门
对
外：尽量细化
职业发展
工作场所：独立办公室
工作条件
环境状况：舒适
危险性：基本无危险，无职业病危险
主要起草人
主要起草人
日期
标准化审查
日期
Z/#
审
核
日期
版本号 实施日期
代替企业标准号
次数 标识 处数
更改
批
准
日期
*******************公司20##-##-##批准 20##-##-##实施
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