【人际关系类】2023年公务员考试面试真题及解析.docx

【题目1】你刚到单位很劳碌，有的员工很闲适，你怎么办？

【分析】此题具有人际关系类的典型特征，带有一些情景压力特

性，考生要将自己臵身于工作的情景中去分析解决问题。要本着一切

以工作为重的原则，合理处理好工作与人的关系。

【解题思路点拨】首先，破题说明自己面对这种状况的态度。其次，具体问题具体分析，我劳碌别人闲适的状况。最终，总结自己今

后的工作如何开展。

【参考答案】作为人，刚到一个单位，劳碌一点，多做点事不是坏事，能够不断地熬炼自己，让自己更加快速地融入的工作。

同时我应当感谢领导，给了我这个人熬炼的时机，我会努力的把工作做好。

进入单位，还不了解单位和自己岗位的状况，我要保持良好的心态，正确生疏单位，环境，岗位的问题，要乐观适应环境，即使在同一个部门，面对老同事的闲适，我也不能由于自己多做了一点事心生埋怨，而是应当以平和的心态，抱着学习的态度，凡事多向老同事学习、询问，尽快融入到的工作中去。

单位部门分工不同，其他同事能够在做好本职工作的同时有闲暇

时间，也是一种统筹协调的力量，更应当多像他们学习工作方法和思路，认真反思自己，消灭这样的状况，肯定要在自己身上找缘由。假设是自己的工作方式方法不对，那么认真向老同事请教学习业务知识，并发挥自己的特长，乐观提高工作效率；假设是自己的工作效率不够，那么该加班的要加班，确保工作得到按时的完成。是由于自己的问题，对于单位的业务流程不生疏，工作效率低，那么就因该虚心的向领导和同事请教，学习他们的优点和特长，听取他们对于我的工作的意见，努力提升自己的工作力量。

不管怎么样，到一个环境，总会有不适应的感觉，这就需要我

们虚心踏实的做好自己的本职工作，努力的学习同事的工作技巧，提升自己的阅历，更好更快的融入到集体当中。在工作之余，自己乐观充电，努力的提高自己的业务水平和思想生疏，只有这样才能把为人民效劳的工作做得到好。

【题目2】单位有两名同事在年终评优评奖时找你投他一票，你该怎

么办？

【参考答案】单位的年终考核可以激发全体工作人员的乐观性和荣辱意识，有助于提高整个队伍的工作效率，正如治理大师德鲁克说过

“没有评估就没有治理”，既然单位年终评估，就得收到实效.

对于这两位同事，他们想进步的心情我是可以理解的，我首先会平心静气的对待他们，认真考虑他们寻常在工作中的表现，秉着公正的态度去对待他们，既不由于他们方式的不恰当而对他们有负面的看法，也要坚持原则，不能由于面子抹不开而迁就他们，这说明上是帮了他们其实是对他们不负责任的态度，同时不把这件事告知别人，以免造成单位内部不团结和恶性竞争局面的消灭.

其次，在正式投票时我会听从自己的内心，选出真正的寻常工作努力地同志，假设他们寻常表现很优秀，我会毫不迟疑选择他们，假设他们还有些地方需要加强，我会选择适宜的同事，并找时机分别和这两位同事沟通，说明我内心的想法，并告知同事假设他们以后努力工作能正确参与竞争，我会和现在一样公正的选他们，信任同事只是一时糊涂，没选择好正确的途径，他们肯定也是通情达理，会理解我的。

第三,我也要反省自己是不是有什么地方做的不够妥当，以至于

别人误会了我是一个宠爱弄虚作假，走后门的人，假设有的话我肯定会加以改正，给同事树立一个公正的形象，这不仅有助于我自身的进步，对同事，对单位也是有好处的.

总之，良善的制度设计，需要我们脚踏实地的遵守，在公正正义观念日益深入人心的今日，只有我们每个人去努力践行他，维护他，我们的和谐社会也才会更加完善。

【题目

【题目3】你单位有个老同志看不惯你的工作风格，当面不说，背地

里却常常同其他同事说，引起谈论，你怎么办？

【测评要素】人际关系

【试题分析】人际关系类题关键是处理好人与人、人与事的关系，端正态度，乐观解决问题。此题中要留意你针对三个问题的表态：一是老同志对你的工作风格有意见；二是老同志批判你的方式；三是面对单位同事的谈论。

【参考答案】表态老同志是单位的贵重财宝，其丰富的工作阅历和人生阅历对于我这样一个初入职场的信人来说，有格外值得我学习的。所以，面对老同志的批判和关心，我满怀感谢，虚心承受。同时，我会从自身查找缘由，虚心向老同志请教，主动与其他各位同事沟通，乐观正确地对待同事们的谈论，放平心态、冷静处理。原则同在一个单位工作，大家的共同目标就是把工作做好。无论何时

何地，我都要坚持“以工作为中心“，有错改之，无则加勉。团结同事，发挥集体的力气，在完本钱职工作的同时乐观推动本单位工作的进步和进展。

反思缘由〔1〕首先我认真地反省自身。我是一个人，在寻常工作中虽有闯劲但可能有时会冲动，不太留意细节，所以老同志对我的工作风格有意见是可以理解的，我应当虚心承受并乐观改正。〔2〕工作态度上，或许是由于我太专注工作而疏于和同事们的沟通，大家会误会我有些骄傲，因此不愿