全屋定制家居整装销售团队业绩PK提成薪酬考核机制方案.docx

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全屋定制家居整装销售团队业绩PK提成薪酬考核机制方案

一.导购销售人员员薪酬(编制:4名女导购+2名男导购+2名实习导购):

月工资=底薪+提成*考核系数+大单奖+业务开拓奖+PK奖

=底薪+(月度实际回款*提成系数K)*考核系数Y+大单奖+业务拓展奖+PK奖

底薪:

序号

级别

当月订单数

基础工资

说明

A

资深

≥6单

3500元

1、连续两个月不合格,进入团队评审,考虑是否继续降级、留任。2、连续两个月评为资深导购升任副店长。

B

优秀

≥5单

3000元

C

良好

≥4单

2600元

D

合格

≥3单

23

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