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员工培训奖惩

合同编号：__________

合同双方：

甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，为了规范甲乙双方的行为，明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

一、培训

1.1甲方应按照乙方的岗位要求及个人发展需求，为乙方提供相应的培训机会。

1.2乙方应积极参与甲方的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。

1.3甲方应对乙方在培训过程中的表现进行评估，并根据评估结果为乙方提供相应的培训反馈及建议。

二、奖励

2.1甲方应根据乙方的绩效表现、工作态度、培训成果等方面，给予乙方相应的奖励。

三、惩罚

3.1甲方应根据乙方的违规行为、工作失误等方面，对乙方进行相应的惩罚。

3.2乙方应在受到惩罚后认真反思，改正错误，避免再次出现类似问题。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

4.2乙方应在合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，并不得泄露给第三方。

五、合同的解除和终止

5.1双方同意，在合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

5.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的培训费用、奖励等。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：__________日期：__________

一、附件列表：

1.员工培训计划

2.培训考核标准

3.奖励制度说明

4.惩罚制度说明

5.必威体育官网网址协议

6.员工个人信息表

7.培训记录表

8.奖励记录表

9.惩罚记录表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成培训任务，经甲方提醒仍不改正的，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，经甲方查证属实的，视为违约。

3.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方的，视为违约。

4.乙方在合同期内未保持良好沟通，导致合同无法顺利履行，经甲方提醒仍不改正的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

3.必威体育官网网址义务：指乙方在合同期内和合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址，并不得泄露给第三方。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在培训过程中表现不佳，甲方应提供具体的培训反馈及建议，帮助乙方提高。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，甲方应依据必威体育官网网址协议和相关法律法规，追究乙方的法律责任。

4.乙方提前解除或终止合同，甲方应按照合同约定，要求乙方退还已提供的培训费用、奖励等。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供培训机会，提升乙方的工作技能和综合素质。

2.甲方对乙方在培训过程中的表现进行评估，并为乙方提供培训反馈及建议。

3.甲方根据乙方的绩效表现、工作态度、培训成果等方面，给予乙方奖励。

4.甲方对乙方的违规行为、工作失误等进行惩罚。

5.甲方要求乙方对商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址，并签订必威体育官网网址协议。

6.双方在合同期内保持良好沟通，确保合同的顺利履行。

7.双方在合同期内发生争议，通过友好协商解决，必要时向甲方所在地的人民法院提起诉讼。