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员工手册管理规定
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,订立本员工手册管理规定。
一、总则
1.1本手册适用于甲方所有员工,包括但不限于全职、兼职、实习及临时工等。
1.2甲乙双方应严格遵守国家法律法规,尊重社会公德,遵循诚实信用原则,共同维护甲方的合法权益。
1.3本手册内容如有与法律法规冲突之处,以法律法规为准。甲方应根据法律法规的变化及时修订本手册。
二、劳动纪律
2.1乙方应按时到岗,服从甲方工作安排,认真履行岗位职责。
2.2乙方不得迟到、早退、旷工,如有特殊情况,应提前向甲方申请。
2.3乙方应遵守工作场所的安全生产规定,注意防火、防爆、防毒、防盗、防骗、防邪教。
2.4乙方在工作期间,不得私自离岗、串岗、饮酒、赌博、打架斗殴、吸烟、玩手机等影响工作秩序的行为。
2.5乙方应保持工作场所的卫生整洁,爱护公共设施,不得损坏公物。
2.6乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
三、劳动合同及试用期
3.1乙方与甲方签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。
3.2乙方在试用期内应充分了解甲方的工作内容和要求,试用期为__________个月。
3.3试用期内,甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用。
3.4试用期满,乙方如有下列情况之一,甲方有权终止劳动合同:
(1)不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、劳动报酬
4.1乙方的工资收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
4.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定,为乙方缴纳社会保险费。
4.3乙方加班工资按照国家和地方人民政府的规定执行。
4.4甲方应及时足额支付乙方工资,每月__________日前将工资支付给乙方。
五、休假制度
5.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假权利。
5.2乙方请休假应提前向甲方提出申请,并按照甲方规定办理手续。
5.3乙方在请假期间,甲方有权按照实际情况扣发工资及奖金。
六、培训与发展
6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。
6.2乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自身业务能力。
6.3甲方应为乙方提供职业发展的机会,包括晋升、转岗等。
七、解除和终止劳动合同
7.1双方解除或终止劳动合同,应按照国家法律法规的规定办理。
7.2甲方解除或终止劳动合同,应向乙方说明理由,并支付经济补偿。
7.3乙方解除或终止劳动合同,应提前__________天向甲方提出申请。
八、违约责任
8.1双方违反本手册规定的,应承担相应的违约责任。
8.2甲方违反国家法律法规和本手册规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法提出申诉和主张权利。
九、争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
10.1本手册一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本手册自双方签字(或盖章)之日起
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照副本复印件
2.乙方(员工)身份证明复印件
3.劳动合同
4.社会保险缴费证明
5.工资支付凭证
6.请假申请书
7.培训记录
8.劳动争议仲裁申请书
9.法院诉讼状
二、违约行为及认定:
1.乙方迟到、早退、旷工,未提前申请特殊情况。
2.乙方不服从甲方工作安排,未认真履行岗位职责。
3.乙方违反工作场所安全生产规定,造成安全隐患。
4.乙方在工作期间离岗、串岗、饮酒、赌博、打架斗殴、吸烟、玩手机。
5.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。
6.甲方未按时足额支付乙方工资。
7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。
8.甲方未按照本手册规定提供培训和发展机会。
9.甲方解除或终止劳动合同,未向乙方说明理由,未支付经济补偿。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关
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