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题目：95后新生代员工激励问题探究
摘要
随着95后年轻群体逐步进入职场并成为企业发展的重要力量，如何建立有效的激励对策以激发95后员工工作积极性，从而留住青年人才，降低离职率，是企业亟待解决的问题。
文章以新生代员工中的95后为研究对象，在广泛阅读文献的基础上，通过实证分析得出物质激励、个人发展、个人成就、工作条件、组织氛围这五个方面的因素是影响员工的工作积极性的主要因素。在此基础上，提出了构建公平合理的薪酬体系、提供晋升和发展的机会、构建良好的企业文化、管理制度和管理方法、关注95后员工心理需求、灵活工作设计的激励对策。
关键词:95后员工，激励，激励对策
前言
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