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医院人力资源管理创新
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(雇员):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
鉴于甲方为一家依法设立并有效运营的医院,乙方为具备相关资质和能力的雇员,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的人力资源管理创新事宜,达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方在甲方工作期间,应遵守国家的法律法规,服从甲方的领导和管理,认真履行岗位职责,提高工作效率。
1.2乙方应按照甲方的要求,参加相关的人力资源管理培训,不断提升自身的能力和素质。
第二条薪资待遇
2.1乙方的薪资待遇按照甲方的薪酬体系执行,包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
2.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
2.3乙方在甲方工作期间,甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第三条合同期限
3.1本合同期限为____年,自双方签字之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。
3.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第四条必威体育官网网址条款
4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以必威体育官网网址,不得向第三方泄露。
4.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第五条解除和终止合同
5.1在合同期内,如乙方提前解除或终止合同,应提前一个月书面通知甲方。
5.2如乙方违反合同约定,甲方有权解除或终止合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
第六条其他
6.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(雇员):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方职业资格证书
4.甲方人力资源管理制度
5.甲方薪酬体系规定
6.国家法律法规相关文件
二、违约行为及认定:
1.乙方提前解除或终止合同,未提前一个月书面通知甲方,或甲方未同意乙方解除或终止合同。
2.乙方泄露甲方工作内容、业务秘密、客户信息等必威体育官网网址信息给第三方。
3.乙方未按照甲方要求参加人力资源管理培训,或未提升自身能力和素质。
4.乙方违反国家法律法规,导致甲方遭受损失。
三、法律名词及解释:
1.用人单位:指依法设立并有效运营的医院。
2.雇员:指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。
3.人力资源管理创新:指在人力资源管理方面进行改革和创新,提升工作效率和员工满意度。
4.违约行为:指违反合同约定的一方行为。
5.必威体育官网网址义务:指乙方在甲方工作期间及离职后一年内,对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以必威体育官网网址,不得向第三方泄露。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等必威体育官网网址义务理解不清。
解决办法:甲方应向乙方明确解释必威体育官网网址义务的具体内容和范围,并提供相关培训。
2.问题:乙方未按照甲方要求参加人力资源管理培训。
解决办法:甲方应制定详细的培训计划,并督促乙方参加。对未参加培训的乙方进行相应的处罚。
3.问题:合同期满后,双方未能就续签达成一致。
解决办法:提前一个月双方进行沟通,就续签事宜达成一致后签订新的合同。
五、所有应用场景:
1.医院与新招聘的雇员签订人力资源管理创新合同。
2.医院与现有雇员就人力资源管理创新进行合同续签。
3.医院与雇员就人力资源管理创新合同的违约行为进行认定和处理。
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