实习生安全教育课件.pptVIP

广告天下对隐患查找整改不力的将进行严厉的责任追究用“三心”（知心、诚心、热心）换“三心”（精心操作、安心工作、忠心企业）什么是领导对员工好？宜化推行的是爱的文化，领导对员工就是要实行严厉管理，严厉管理更是为了保障员工的人身安全，对员工要付出自己的“知心、诚心和热心”，是爱的升华。安全要实行重奖重罚才能打断惯性思维！如：2005年12月17日股份尿素变换岗位操作工13小时内未发现2#中变炉底部管道与封头的隐患（漏点），分别对主操、副操、技术员、分管部长等14人进行了查处。如：2006年10月27日，813氨球罐泄漏，安全卫士邓仕保及时发现并联系处理好，公司奖励邓仕保800元。什么是员工对领导好？1工作上要精心操作、安心工作、忠心企业，严格按照规章制度作业，时刻树立安全第一的思想，保障自身及周边员工人身安全。2如何落实这“两好”呢？PART02三、现场安全管理进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物攀爬、登高作业采取防护措施或上下台阶不扶扶手选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备封闭或阻塞安全通道进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测挖墙脚“三违”的内容是:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。劳保着装不规范四不“伤害”的内容是:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。看什么看，我今天戴安全帽了烟燃烧时，表面温度达到200~300℃，中心温度达到700~800℃，足以点燃易爆气体和物质。灭火的基本方法隔离法、窒息法、冷却法、化学抑制法。随意排放任何单位或者个人对事故隐患或安全违法行为，均有权向负有安全监督管理职责的部门报告或者举报。发现人才企业最基本的安全制度是安全生产责任制。脾气不好也是事故隐患脾气不好，遇到不顺心的事情就心情压抑，与人言谈不快就压不住火，随时会爆发出来，这对安全生产是非常不利的，是一种潜在的安全隐患。将脾气不好也作为事故的一种潜在隐患，是危言耸听吗？从心理学角度讲，一些人从事与其脾气性格不相符的工作时，出现差错的可能性会很高。脾气不好也是事故隐患脾气不好也是事故隐患需要说明的是，个人的脾气性格虽然是天生的，但后天的培养塑造也是非常重要的。作为企业员工，要在工作中不断培养对所从事工作的兴趣，自我培养，自我调整，自我管理，加强自身修养，从而远离隐患，塑造本质安全。穿铁钉鞋动火证分几级？有效期是多少？说起来重要，做起来次要，忙起来不要答：动火作业分为特殊危险动火作业、一级动火作业和二级动火作业三类。特殊危险动火作业的《动火安全作业证》和一级动火作业的《动火安全作业证》的有效期为24小时。2、二级动火作业的《动火安全作业证》的有效期为120小时。3、动火作业超过有效期限，应重新办理《动火安全作业证》。穿易产生静电服装生产区十四不准1、加强明火管理，厂区内不准吸烟。2、生产区内，不准未成年人进入。3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。4、在班前、班上不准喝酒5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位7、安全装置不齐全的设备不准使用8、不是自己分管的设备、工具不准动用9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用11、未办高处作业证，不带安全带，脚手架，跳板不牢，不准登高作业12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用14、未取得安全作业证的职工，不准独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。摩托车进装置最有意志力。抓安全必须有坚强的意志，不能麻痹，不能有丝毫懈怠，必须持之以恒、坚持不懈地强化安全管理。最得力的措施。在安全管理上，必须施以重拳，集团选拔了优秀的人才进入安全部门；在生产车间进行了大量安全整改；并花大量资金组织周边农民参与安全演习。最残酷的处罚。股份公司“3·9”事故后，对原股份公司副总经理吴世华进行了免职处理，原工艺主任辛华平直接被免职为操作工，并且不得再提拔。楚星公司“11·9”事故后，原楚星公司党委委员、总经理助理、办公室主任李毓强就地免职，并不再重用。持之以恒的工作。宜化现在不愁资金、不愁项目、不愁人才，就是愁安全。今后很多人被处罚、被开除都将可能是因为安全，因此宜化对待安全必须时刻有如履薄冰、如临深渊之感。特别是在企业健康发展的时候，更要抓好安全工作。宁可少赚一个亿，

也不能丢掉一条命安全是最大的政治,是干部的政治生命重