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人力资源管理6大构成部分：
人力资源管理战略规划旳制定，员工招聘和录取，培训与开发，绩效考核，薪酬设计与管理，员工关系管理。
人力资源计划表
类别
计划期间
计划期
年份
1991~19933
1991
1992
1993
=1\*GB3①必要人数
=2\*GB3②计划期初定员（预测）
=3\*GB3③差额=1\*GB3① -=2\*GB3②
=4\*GB3④死亡人数
=5\*GB3⑤退休人数
=6\*GB3⑥调离人数
=3\*GB3③+=4\*GB3④+=5\*GB3⑤+=6\*GB3⑥
需要补充录取人数
人员需求申请表
职务名称
人数
聘任条件
学历
经历
年数
待遇
备注
部门
计划编制
时间
年月日
增员计划
编制原则
负责人
部长
科长
工作岗位
职务
分类
増数
既有职工人数
缺人数
摘要
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
总计
3、各部门增员计划表
4、增员申请表
申请部门
部
申请时间
年月日
申请理由
部长
科长
经办人
申请人
申请内容
部门
工作
内容
人数
分类
年龄
应聘资格
工作年限
能力
技术
水平
学历
正式工人临时工
外聘
成果
申请受理时间
人事部经办人
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