2024年04月辽宁省妇幼保健院招考聘用高层次和急需紧缺人才笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx

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2024年04月辽宁省妇幼保健院招考聘用高层次和急需紧缺人才笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析

一、选择题(共400题)

1、赵某所应聘职位对视力有严格要求，但赵某在面试与录用时隐瞒了其视力存在严重问题的真实情况，单位与赵某签订了劳动合同。企业在了解实情后，决定解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是______

A.因赵某不能胜任该项工作，劳动合同应予协商解除

B.因赵某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力??

2、当前，社会上对人才的认识存在很多误区，除了学历偏见还有学校、专业偏见等。招聘的条件设置