西安北斗物业公司基层员工流失问题的现状及对策分析.doc

西安北斗物业公司基层员工流失问题的现状及对策分析

摘要

本文以西安北斗物业公司为例，从分析其人才流失的现状和原因入手，对目前工作中存在的问题进行了深入的分析和研究，明确了物业公司的员工流失给企业的正常发展以及后期的服务造成的影响，也总结了物业公司领导理论中存在的一些弊端。比如，人力资源配套的制度不完善、管理观念的落后以及可行性、招聘体制以及培训体制的不健全、薪酬制度的不稳定性、企业内部团队缺乏凝聚力及信任度等等。同时笔者也思考并修改了一些相对完善的人力资源制度、人员招聘及面试的规范流程，新颖的管理层观念，以期在一定程度上发挥出吸引人才到留住人才的效果。在提高员工满意度的基础上实现组织目标，