2023年新版继续教育专业讲答案.doc

《专业技术……》第四讲测试题库（更新）

单选题

1、劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（）。B.未及时足额支付劳动报酬

2、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（）日内未提出异议的，集体协议即行生效。C.十五

3、变更劳动协议应当采用（）形式。?D.书面

4、下列说法对的的是：（）。?A.固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议

5、劳动者“在解除或终止劳动协议前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。?D.三十二

6、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。?C.及时足额

7、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定（）时间的劳动协议。?C.终止

8、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动协议的履行。D.不影响

9、劳动者在试用期内解除劳动协议，需提前（）日告知用人单位。?D.三

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之（）。?D.八十

11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。?C.用工之日

12、变更后的劳动协议文本，（）。?C.由用人单位和劳动者各执一份

13、集体协议立法最早的国家是（）。?????B.?新西兰

14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动协议。??D.?患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作

15、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（）订立书面协议。???C.?应当

16、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体协议规定的标准。??C.?不得低于

17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。?C.?月

18、《中华人民共和国劳动协议法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。?A.?20232023

19、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（?）内订立书面劳动协议。??B.?一个月

?

多选题

1、下列有关工会的作用的说法，对的的有（）。?ABCD

2、集体协议终止的因素重要为（）。AD

3、下列说法错误的是：（）。BD

4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具有的条件有（）。BCD

5、我国现已颁布的劳动法律涉及（）。ABCD

6、下列有关“非全日制用工”的说法，对的的有：（）。ABD

7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。AB

8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及（）。??ABD??

9、下列选项中属于劳动协议中的必备条款的是（）。??CD

10、根据相关法律规定，我国集体协议的内容应当涉及（）。????ABCD

?

是非题

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动协议，按年支付劳动报酬。B.否

2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动协议。B.否

3、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A.是

4、公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。A.是

5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.是

6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.否

7、非公有制用人单位以集体协议作为民主管理的基本形式。A.是

8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。A.是

9、劳动协议部分无效，其他部分也无效。B.否

10、用人单位在试用期解除劳动协议的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。B.否

11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动协议。A.是

12、集体协议由职工代表大会代表公司职工一方与用人单位订立。???B.?否

13、劳动协议终止条件涉及：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商拟定）。?A.?是

14、劳动协议不必服从集体协议。??B.?否

15、订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。???A.?是

16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动协议。???B.?否

17、非全日