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摘要
摘要
人力资源作为蕴含在银行资本要素中最具核心作用的特定资源,是商业银行竞争
力的源泉和关键所在。随着我国金融体制改革的深化和金融创新的加快,作为商业银
行人力资源管理也受到了诸多挑战。只有不断创新人力资源管理,持续完善优化企业
人力资源管理结构,才得以确保在激烈的竞争中赢得优势。
本文以Z银行JN分行为例,通过搜集、分析人力资源相关资料及各个结构的数
据,指出其人力资源管理现状及在组织结构僵化、人员队伍老化、
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