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新形势下企业共青团工作的现状及对策

新形势下企业共青团工作的现状及对策

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工

作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业

蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。一、

企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。由于近几年不

招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量

团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有

企业团员数量大大减少。（二）团干部队伍下滑。机构改革

中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分

团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个

别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，

注重业务工作。（三）团的工作内容单一。由于各种主客观

因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青

离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织

一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，

存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团

组织逐渐失去舞台，失去用武之地。（四）团的组织建设弱

化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位

都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设

置简化，对团青越来越缺乏吸引力。团青从团意识淡薄，对

团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严

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重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。二、开创企

业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企

业经济建设的指导思想。一是以提高经济效益为主攻方向。

团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等

工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企

业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响

效益的关键环节上找题目、出点子。二是引导青工积极参与

企业经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年

QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，

与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当

优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。

三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织一

定要采取多种形式进行正确引导，统一青工思想，凝聚青工

力量，团结和带领青工围绕企业的生存和发展、改革和创新

开展工作。（二）转变思维方式，积极探索适应新形势的工

作方法。一是采取有效措施，不断壮大团青队伍。为解决企

业中团青减少，团组织萎缩的状况，共青团组织必须把工作

对象扩大到28~35岁青年，把这部分人纳入到团组织工作的

范围。对28~35周岁的青年，除团员的权利和义务外，给予

与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才

方面要给予重点考虑。同时，要切实加强对下岗分流团员和

学校毕业后流失社会的团员的团组织关系转接，团员档案保

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管等方面的管理，并向他们提供必要的就业服务信息，帮助

他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。二是把

好团干部的入口关，加强其自身建设。企业改制后，客观形

势要求把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精

神，在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来，

新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、

会管理“一专多能”的人才，不仅要干好本职工作而且要把

所兼职的工作业务，采取“对口拜师”的方式尽快学到手。

作改革的拥护者和先锋。三是创新工作内容。围绕青年需求

拓展。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必

须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政

治地位，及时向党政领导和有关部门反映团青的合理要求，

真正成为团青的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带

动青年。同时要积极取得领导的支持，努力为青年提供具体、

有形的帮助，为青年成长成才服务，一方面通过举办岗位培

训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构，提高综

合素质，另一方面通过引导青年立足岗位做贡献，努力创造

一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才，

最终向党组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而

增强团组织的战斗力和凝聚力。四是拓展活动渠道，延伸工

作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走

老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕

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企业扭亏增效这一中心，创造性地开展