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[行为与社会科学论文]行为与社会科学是什么

行为与社会科学论文篇1

谈行为科学与企业思想政治工作

摘要：行为科学的产生是管理科学发展的产物。随着社会化大生产的

发展，人的因素在生产中的重要性显得愈来愈突出，“以人为中心”管理

思想和思想政治工作便应运而生。

关键词：行为科学思想政治工作企业文化“以人为中心”

行为科学是发达国家研究人的行为或人类集合体的行为，它广泛应用

于企业管理，研究如何激发人的工作积极性，提高劳动生产率，改善并协

调人与人之间的关系，缓和劳资矛盾。在学习和研究西方企业管理有益经

验的同时，本着“博采众长，洋为中用，以我为主，自成一家”的原则，

认真地加以鉴别，舍其糟粕，取其合理的部分，作为改进我国企业管理的

参考，在职工思想政治工作领域里，对其中某些具体做法，经过分析、批

判、改造，使之适合我国社会主义企业的特点，在一定范围内加以利用，

是可以的。但是，绝不能完全肯定“行为科学”的理论体系和基本方法，

更不应采取照抄照搬的态度。

一、要重视思想政治工作研究，按规律办事

企业思想政治工作的对象是人，最根本的目的就是调动广大职工的主

观能动性和积极性，使广大职工为企业的改革与发展而努力工作，为社会

主义现代化建设而奋斗。人的思想是在实践中形成和不断丰富发展的，它

的形成是有规律的。人的思想是看不见的，而人的行为是可以看见的，人

的行为受人的思想支配，可以从人的行为轨迹去了解人的思想发展过程，

可以从人的行为规律中发现思想政治工作一般规律。

二、要注重研究和重视职工的需要

三、要深入实际，提高工作的针对性

人的需要、动机、行为因人、因事、因地、因时不同而表现千差万别，

在分析一个人的行为动机时必须在了解个人情况的同时还要分析其所处的

特定环境，以及影响人的心理行为的多种因素，才能弄清楚产生这种、那

种行为的真正原因。在运用强化原理时也要因人而异，不可千篇一律。对

人们的需要满足实现程度直接影响其积极性的发挥，而满足人们的需要在

很大程度上必须提高行政管理手段才得以实现。如，对员工的工资、奖励、

住房、福利保健、工作环境条件、晋升、提拔等需要的满足程度对他们的

工作积极性有着直接影响，而满足上述需要必须通过行政管理途径才能解

决。设立恰当的目标能给人以期望，使其产生心理动力，激发热情，引导

行为。我们可通过设置恰当的目标把职工的思想行为引导到正确的轨道上

来。设立恰当的目标同样要通过行政管理职能才能实现。运用强化原理进

行奖、罚也离不开行政管理。思想政治工作必须与行政管理紧密结合。否

则，思想政治工作便失去物质基础，成为无源之水，显得苍白无力。在实

际工作中，充分运用行政手段多解决实际问题，为群众排忧解难，让职工

以饱满的热情投身于企业建设和发展中去。

四、要掌握需求变化，关注思想波动

在思想政治教育工作中，要时刻把职工的思想和情绪作为思想政治工

作的焦点。每一项工作的布置和落实，每一个人的态度和表现，都在我们

关注之中，并从中发现他们，理解他们，为他们解除思想顾虑。

主动化解矛盾，变阻力为动力。任何事物，抓住矛盾的主要方面，一

切问题就会迎刃而解。思想政治工作就是一个不断接触矛盾，不断淡化矛

盾、不断疏解矛盾的过程。以疏解矛盾为工作的焦点，解决实际问题是思

想政治工作的主要做法。

主动整合力量，变分散为聚合。团结凝聚人，是思想政治工作的基本

目标。我们要始终坚持以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人，增强

职工对企业的认同感、荣誉感，形成共识，凝聚人心。培育和弘扬奉献精

神，确立正确的价值取向。做好思想政治工作，还要必须建立层层负责，

人人参与，个个有责的氛围。

行为与社会科学论文篇2

浅析行为科学理论与现代企业管理

摘要：行为科学理论被广泛的应用于现代企业管理之中，对于激发员

工工作的积极性、改善和协调组织成员之间的关系、增强组织成员的凝聚

力和向心力、提高企业劳动生产率和组织绩效都起到了积极的指导作用。

关键词：人际关系理论行为科学理论现代企业管理

一、行为科学理论的产生与发展

(一)行为科学理论的产生

行为科学理论始于20世纪20年代末30年代初的美国，其英文表述

为：BehaviorScience，是在早期人际关系理论的基础上形成并发展起来

的。行为科学理论的产生，与当时的社会环境是分不开的。

战后美国的资本主义经济开始进入一个