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面向制造需求的人力资源智能化匹配研究.pdf

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    中文摘要

    中文摘要

    人员要素作为企业生产管理最大的难点，处于影响产品质量“人”、“机”、“物”、“法”、

    “环”五大因素中最重要的地位。因此，实现智能制造下人才匹配即是提升产品质量、

    提高效率、增强企业竞争力的强有力手段之一。

    当前企业对人才招募、上岗、培养仍多采用传统的人为筛选或评价，未能从人员携

    带的信息进行合理分析，进行选人、用人、育人的决策过程主观片面，缺乏相应支持。

    对此问题，本文以实现智能制造下人才匹配为研究方向，

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