某部终奖发放办法.pdfVIP

签呈

2XXX.1.1

申请部门人力资源部申请日期

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关于XX年度XX总部年终奖办法

根据公司业务状况及外部经济形势，按照尽量照顾操作层级员工的原则并参考年度内调薪状况，确

定XX总部年终奖金办法，具体方案如下：

一、员工年终奖金标准：

1、月工资在6000以下的，年终奖金上限为月工资额；

2、月工资在6000（含）～12000以内的，以6000为奖金基数，工资额在该范围内每增加1000元，

年终奖金增加500元为上限额；

3、月工资在12000（含）以上的，年终奖金上限为8500；

4、员工年终奖金与年度服务月数、年终考核成绩挂钩，部门年终奖金总额控制在部门年终奖金

上限额的90％。

具体金额由部门依据年度考核成绩确定，计算为：应发年终奖金＝年终奖金上限额

×服务月数/12×部门确定的系数（不足500元的，按500元执行）

二、部门副总经理及总经理以上人员年终奖金标准：

1、月工资在12000以下的，参照员工年终奖金标准；

2、月工资在12000（含）～25000以内的，根据年度调薪幅度确定年终奖金标准：

（1）年度调薪比例为10％以下，6000；

（2）年度调薪比例为10％（含）～20％以内的，3000；

（3）年度调薪比例为20％（含）～30％以内的，2000；

（4）年度调薪比例30％（含）以上的，1000。

3、月工资在25000（含）以上的，1000元。

三、副以上的高管人员，已预扣三个月工资，不再参与本方案奖金分配。

四、试聘期员工统一按每人500元过节费。