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如何提高薪资谈判技巧
求职路漫漫其修远兮,后辈们是否正上下求索呢?这里有些前辈们留下的些许看法;但
并不提倡不根据自身能力,妄自尊大、盲目追求薪资的欲望无限膨胀哦,请借鉴性地阅之。
面试人:你目前的工资是多少?
提示:记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利
换算成现金,并计算在你的收入中。
求职者:我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。
面试人:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司
所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不
是具体的薪金数。
求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,
只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试人:你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?
提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水
平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。
求职者:我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不
希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人:你认为每年加薪的幅度是多少?
提示:通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还
应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少
和生活水平的提高保持一致。
面试人:你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?提示:大多数
面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:
面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报
酬的。
求职者:我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是
我考虑的主要原因。
面试人:如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?
提示:如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情
愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人:你的薪资要求是多少?
提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚
公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做
到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。求职者:我在这个领域已经有五
年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪
能到60,000-90,000元将是比较理想的。
面试人:你期望月薪的最低标准是多少?
提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!
求职者:我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪
水。
面试人:你认为你价值多少?
提示:这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不
要说出具体的数额。
求职者:我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后,
我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解释一下吗?
面试人:能否告诉我,你的工资调整纪录?
提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得
到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。求职者:三年来,
我一直在abc公司工作,曾得到两次职务提升。abc公司每年薪资调整的幅度不是太大,但
由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我
开始工作的第一年提高近40%。
面试人:你上一份工作的收入是多少?
提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把
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