燃气催收清欠工作总结(合集3篇).pdfVIP

燃气催收清欠工作总结第1篇

一、高度重视，切实增强工作责任感

我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高

认识，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建设项目包保责任单位，要求一

把手作为解决农民工工资拖欠问题的`第一责任人，分管领导是具体责任人。认真组织

研究分析本地区农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限

定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到及时妥善处理，切实维护

广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县根据实际情况制定开展农民工

工资支付情况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监

督。

二、迅速开展农民工工资支付情况专项检查

根据《妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知》(保办电〔20xx〕9号)要求，我局在

水利系统中认真开展了清理解决拖欠农民工工资情况专项检查活动，以《切实做好春

节期间清理解决拖欠农民工工资问题的紧急通知》(保水电〔20xx〕2号)文件，专门对

该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农民工工

资的专项检查。各县区对本区域所有在建水利工程项目支付农民工工资情况进行了逐

一清查，摸清底数、掌握情况，积极开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队

伍的用工情况、签订协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了认真排查，通过排

查，进一步核实农民工工资发放情况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各

标段、各工地进行公布，认真调查核实每一起投诉和举报，做到发现一起、查处一起

、解决一起。要求各县区要按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程

款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租

凭费、农民工工资等费用。

三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制

要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工

单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问

题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要

求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重

的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市

场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立

水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

四、今后的努力方向

为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，

我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：

(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极配合相关部门

开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关

系，防止非正常上访事件的发生。

(二)提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的

重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。

燃气催收清欠工作总结第2篇

根据河南亿信投资担保有限公司工作的指导思想，我们紧紧围绕着“稳步快速发展”的

这一中心。公司迅速占领市场，业务规模进一步扩大，随着借款客户增加、额度增大

、风险提高，为保护公司资产安全特成立保全部，负责借后的监管和催收还款工作。

纵观半年的业务工作，我们看到经过努力所取得的成果，特别是我部由于成立不久，

能在各项资料不全，人员少，时间紧的情况下，团结一致，克服困难，在较短的时间

内使催收还款、资产保全等工作有了不小的进展；另一方面我们也看到了借后监管和

催收的艰巨性和长期性。

我部自成立以来，迅速进入工作状态，摸清家底，完善不良借款管理机制。随着公司

业务的进一步扩大，为保证催收监管工作有计划顺利进行，我部门先后建立融资台账

，还款台账和借款档案管理机制，为监管、催收工作打下了良好基础。在借款合同履

行期间，对项目进行跟进跟踪考察，认真分析项目运营情况，严控项目经营风险；到

期积极催收，提前通知借款单位或个人做好还款准备；逾期还款即时书面通知债务单

位或个人，加大催收还款力度；对有还款难度的单位或个人加以疏导，使其尽快偿还

借款。截止目前，多数借款已按时如数偿还，遗留逾期借款也得到了良好的控制。

在工作期间由于经验不足，给借后监管和催收工作造成了一定的难度。公司上半年业

务发展迅速，项目监管措施未能及时跟上，给后期的催收工作也造成了不良影响。我

公司经营投入的一些项目大多是

银行不愿意接受的项目，因此风险加大，为控制风险，必须使用比银行更加严格的监

管措施