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保安公司社会保险管理制度

第一条为规范和规范保安公司社会保险管理，实现社会保险的全覆盖和持续性运行，促进保安员工的社会保险权益，制定本制度。

第二条本制度适用于保安公司的所有员工，包括在职员工和离职员工。

第三条保安公司应当按照国家有关法律法规和政策规定，为所有员工办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条基本养老保险

1.保安公司应当为每位员工缴纳基本养老保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。

2.员工离职或者退休后，保安公司应当办理相关手续，确保员工能够正常领取基本养老保险待遇。

第五条基本医疗保险

1.保安公司应当为每位员工缴纳基本医疗保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。

2.员工生病或者受伤时，保安公司应当配合员工进行医疗保险报销手续，确保员工能够及时得到医疗救助。

第六条失业保险

1.保安公司应当为每位员工缴纳失业保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。

2.员工因公司原因被解雇或者合同到期未能续签而失业时，保安公司应当办理相关手续，确保员工能够领取失业保险金。

第七条工伤保险

1.保安公司应当为每位员工缴纳工伤保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。

2.员工在工作中受到意外伤害或者患职业病时，保安公司应当配合员工进行工伤认定和医疗救助，确保员工能够及时得到赔偿和治疗。

第八条生育保险

1.保安公司应当为每位女性员工缴纳生育保险费，按照国家规定的缴费比例计算缴费金额。

2.女性员工怀孕生育时，保安公司应当配合员工进行生育保险报销手续，确保员工能够享受生育津贴和医疗保障。

第九条员工离职或者退休

1.员工办理离职或者退休手续时，保安公司应当配合员工进行社会保险结算和转移手续，确保员工能够正常领取社会保险待遇。

2.离职或者退休员工应当如实填写社会保险结算表，提交相关证明和资料，保安公司应当按照规定的时间和程序办理相关手续。

第十条社会保险管理

1.保安公司应当建立健全社会保险管理制度，明确责任部门和责任人员，做好社会保险缴费、报销和结算工作。

2.保安公司应当定期核对员工社会保险缴费记录，确保每位员工的社会保险费用都能够如实、准确地缴纳。

3.保安公司应当建立社会保险档案，妥善保存员工社会保险证件和相关资料，确保信息的安全和完整性。

第十一条处罚与奖励

1.对于严重违反社会保险管理制度的员工，保安公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级和解雇等。

2.对于认真执行社会保险管理制度、积极缴纳社会保险费用的员工，保安公司应当给予适当的奖励和激励。

第十二条本制度由保安公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导班子审议通过后生效。

第十三条本制度自颁布之日起执行。

以上即为保安公司社会保险管理制度，望公司全体员工认真执行，确保社会保险制度的顺利运行和员工的权益得到保障。