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.\
精神文明建设组织领导制度
一、建立起党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责
人具体抓、齐抓共管的领导体制。
二、建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工
作细化、量化,落实到科室和个人,形成严格监管、严格考
核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文
明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度
要落实到位。
四、建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风
硬的专职工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设财政保障机制,确保精神文明建
设健康发展。
精神文明建设分工负责制度
.\
一、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、
明确任务、明确责任、明确奖惩。
二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总
体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员
负责职责范围内的精神文明建设工作,负责落实。
三、精神文明建设工作办公室负责组织、指导、协调、
监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。
四、各科室结合职能,在精神文明创建活动中发挥主体
作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
精神文明建设会议制度
一、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议,专
.\
题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定
措施,促进工作有效开展。
二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会,对精
神文明建设的任务措施进行全面部署,动员广大干部职工以
饱满的热情积极投入到精神文明建设工作中。
三、精神文明建设工作的检查每年至少进行二到三次,
对重头工作的落实情况,及时进行检查、整改,不断加压促
动,确保工作取得实效。
四、认真组织开好精神文明建设年度总结会议,对年度
工作进行全面总结,对各类先进典型进行表彰奖励。
精神文明建设检查督导制度
一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考
.\
核评比;对重要工作活动及时检查、抽查,确保各项工作落
到实处取得成效。
二、强化社会监督,聘请群众代表为社会监督员,对精
神文明建设实施全面监督。
三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施,接受
群众监督;
四、领导班子成员分工包靠重点活动,对精神文明建设
进行督导督查督办。
精神文明建设奖惩激励措施
一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结
果,对成效突出的隆重表彰奖励;对成效不明显的,予以通
报批评。
二、精神文明建设工作与综合考核、职级提升和奖金挂
钩,奖优罚劣、优胜劣汰。
.\
三、按照上级规定,对先进个人在给予精神鼓励和物质
奖励的同时,在评优树先方面给予优先支持、优惠照顾。
四、对精神文明建设中涌现出的先进典型,进行宣传表
扬。
精神文明办公室职责
一、根据上级关于精神文明建设的部署,起草精神文明
建设长远规划,制定年度计划,安排阶段性工作,并组织实
施。
二、调查了解和掌握精神文明建设情况,研究探讨新形
势下精神文明建设的理论与实践问题,及时提出建设性意
见,为领导决策提供科学依据。
三、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导,及时
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