精神文明建设各项章程制度.pdfVIP

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精神文明建设组织领导制度

一、建立起党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责

人具体抓、齐抓共管的领导体制。

二、建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工

作细化、量化，落实到科室和个人，形成严格监管、严格考

核、严格奖惩的管理机制。

三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文

明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度

要落实到位。

四、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风

硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

五、建立精神文明建设财政保障机制，确保精神文明建

设健康发展。

精神文明建设分工负责制度

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一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、

明确任务、明确责任、明确奖惩。

二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总

体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员

负责职责范围内的精神文明建设工作，负责落实。

三、精神文明建设工作办公室负责组织、指导、协调、

监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

四、各科室结合职能，在精神文明创建活动中发挥主体

作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

精神文明建设会议制度

一、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专

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题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定

措施，促进工作有效开展。

二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精

神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大干部职工以

饱满的热情积极投入到精神文明建设工作中。

三、精神文明建设工作的检查每年至少进行二到三次，

对重头工作的落实情况，及时进行检查、整改，不断加压促

动，确保工作取得实效。

四、认真组织开好精神文明建设年度总结会议，对年度

工作进行全面总结，对各类先进典型进行表彰奖励。

精神文明建设检查督导制度

一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考

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核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落

到实处取得成效。

二、强化社会监督，聘请群众代表为社会监督员，对精

神文明建设实施全面监督。

三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受

群众监督；

四、领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设

进行督导督查督办。

精神文明建设奖惩激励措施

一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结

果，对成效突出的隆重表彰奖励；对成效不明显的，予以通

报批评。

二、精神文明建设工作与综合考核、职级提升和奖金挂

钩，奖优罚劣、优胜劣汰。

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三、按照上级规定，对先进个人在给予精神鼓励和物质

奖励的同时，在评优树先方面给予优先支持、优惠照顾。

四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，进行宣传表

扬。

精神文明办公室职责

一、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明

建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实

施。

二、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形

势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意

见，为领导决策提供科学依据。

三、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时