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用人单位未提供劳动条件引纠纷

案例详情：

2024年5月20日，在A地区的一家名为“B公司”的企业，发生了一起因用人单位未提供劳动条件引发的劳动争议。张某某，一名在B公司工作多年的员工，发现自己的工作岗位上缺少必要的生产工具，导致其无法正常开展工作。张某某多次向公司反映情况，但公司一直未予以解决。最终，张某某在2024年5月20日向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除与B公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

案例分析：

本案的关键在于如何认定“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护和劳动条件。在本案中，B公司未为张某某提供必要的生产工具，直接影响了张某某的正常工作，因此可以认定为未提供劳动条件。

此外，本案还涉及到调岗和工作地点变更的问题。根据目前的司法实践，对于调岗是否属于未按约定提供劳动条件，存在两种不同的观点。一种观点认为，工作岗位属于劳动条件，若调岗不具有合理理由，则属于未按约定提供劳动条件；另一种观点则认为，调岗调薪与未提供劳动条件非同一概念，不属于未按约定提供劳动条件。同样，对于工作地点变更是否属于未按约定提供劳动条件，也存在分歧。

案例启示：

本案给用人单位和劳动者都带来了一定的启示。对于用人单位而言，应当严格按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动保护和劳动条件，避免因未履行义务而引发劳动争议。同时，在调岗、工作地点变更等事项上，用人单位应当充分考虑劳动者的意愿和实际情况，避免因不合理的调整而引发纠纷。

对于劳动者而言，当发现自己的劳动条件未得到保障时，应当及时向用人单位反映情况，要求其履行义务。若用人单位拒不改正，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。