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对会计人员素质优化的认识

论文关键词：会计人员素质优化

论文摘要：会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业

道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，

缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执

行和单位经营管理工作的成效。在此，笔者结合多年从事会

计工作的实践，就会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的

认识：

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，

由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，

以致带来严重的后果的事例时有发生。因此近年来对会计人

员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注

并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重

要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善、素质提

高和业务培训作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，

强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为。

一、会计人员素质及其影响因素

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，

就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识

和品质等要素的综合。对于会计人员素质问题而言，会计人

员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也

是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动

下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。

（一）会计环境。是指影响会计工作的各种内外因素的

总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、

法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专

业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会

计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计

发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职

业道德是非常必要的。

（二）会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已

立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄

今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广

泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单

位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。

会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成

“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利

益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益

考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益

无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行

为在物质上和精神上都难以独立。

（三）实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性

很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技

能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于

业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学

的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经

验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

（四）受教育程度。现代会计吸收了统计学、管理学与

经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科

学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的

业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出

表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，

增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

二、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原

则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公

正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下

专业技能素质。

（一）原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共

和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、

工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按

照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有

其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要

求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据

行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分

析的方法和内容。

（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而

不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和

相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就

不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正

确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上

认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道

德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经