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工会管理制度

第一章总则

第一条为了维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据

《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本管理

制度。

第二条本管理制度适用于本公司所有职工，在工会组织和管

理方面具有约束力。

第三条本管理制度的宗旨是团结职工，促进企业稳定与发展，

维护职工的基本权益，发挥工会组织的作用，共同推动企业的

发展。

第四条工会是职工自愿参加的群众组织，是维护职工权益、

协调职工与企业之间关系的桥梁和纽带。

第五条本公司工会依法独立自主地组织和开展工作，不受任

何单位和个人的干涉。

第六条职工有权利和义务加入工会，工会对会员实行民主管

理，保障会员的合法权益。

第七条职工和雇主在工会组织中享有平等的权利，共同维护

工会的权益，积极参与企业治理和社会治理。

第二章工会组织和机构设置

第八条本公司工会依法设立基层工会委员会，每届工会委员

会由代表大会选举产生。

第九条基层工会委员会设主席、副主席和委员若干人员，由

代表大会选举产生。

第十条基层工会委员会设立办公室，设书记一人，由主席担

任。

第十一条工会委员会设专门委员会，负责组织会员活动、维

护会员权益等具体工作。

第十二条工会委员会设立工作部门，配备必要的人员和设施，

开展工会工作。

第三章工会工作内容

第十三条工会委员会依法开展工会工作，维护职工权益，促

进企业和谐发展。

第十四条工会工作内容包括但不限于以下几个方面：

（一）协调企业和职工之间的关系，解决劳动争议，促进劳动

关系的和谐稳定。

（二）组织文体活动，丰富职工的文化生活，提高职工的凝聚

力和向心力。

（三）开展职工教育培训，提升职工的素质和能力，适应企业

发展的需要。

（四）发放工会会费和募集社会捐赠，保障工会的正常运转和

活动开展。

（五）组织相关调研和宣传工作，参与企业管理和劳动法规制

度的制定和实施。

第十五条工会委员会应当制定工作计划和具体方案，按照规

定开展工作，确保工作的顺利进行。

第十六条工会委员会应当定期向职工群众报告工作情况，接

受职工的监督。

第十七条工会委员会应当加强与职工的联系，及时了解职工

的需求和意见，维护职工的合法权益。

第四章工会财务管理

第十八条工会的经费主要来源包括会员会费、捐赠等。

第十九条工会经费应当得到合理使用，确保工会的正常运转

和工作开展。

第二十条工会应当按照国家有关财务管理规定，建立健全财

务制度，依法规定进行财务管理。

第二十一条工会应当定期进行财务报告，接受监督，确保经

费使用的合法、公正和透明。

第五章工会权利与义务

第二十二条工会有权利代表职工维护合法权益，参与企业管

理，促进劳动关系的和谐稳定。

第二十三条工会应当维护职工的合法权益，促进职工的全面

发展，维护职工团结和谐。

第二十四条工会有义务充分听取会员的意见和建议，积极为

职工服务，维护职工的利益。

第六章工会监督与评估

第二十五条职工有权对工会委员会的工作进行监督，提出意

见和建议。

第二十六条工会委员会应当接受职工的监督，主动接受职工

的意见和建议，及时进行整改。

第二十七条工会委员会应当定期进行工作评估和考核，根据

评估结果进行整改和提升。

第七章附则

第二十八条本管理制度解释权归本公司工会委员会所有。

第二十九条本管理制度自颁布之日起开始实施。

以上为本公司工会管理制度的内容，欢迎职工们积极参与并支

持工会工作，共同维护职工权益，促进企业和谐发展。