第二妇幼保健院职称评聘量化赋分标准(修订稿).docxVIP

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第二妇幼保健院

职称评聘量化赋分标准(修订稿)

本次修订全院职称评聘量化赋分标准，实行总分100分制，分两部分进行统计计算。

第一部分，资历和专业学术等材料。申报人员资历、材料等内容量化打分，占总分值60%。

第二部分，民主评议。其中：医院专家委员会民主评议打分，占总分值30%;职工代表民主评议打分，占总分值10%。

对申报职称评审的专业技术人员，注重专业能力、工作业绩学术水平、医德医风等方面的表现，通过量化打分和民主评议进行综合评价，向上推荐。

对申报职称聘任的专业技术人员，根据岗位空缺情况，经上报主管部门审核同意，因申报专业和岗位等级不同，参与差额空岗竞聘的，实行申报材料量化打分和民主评议方式进行，注重申报人员资历和经历等，进行综合评定；参与等额空岗聘任的，简化聘任程序，实行民主评议和专家委员会表决方式，进行综合评定研究通过。

一、学历、学位(30分)

全日制：博士25分，硕士20分，本科16分，大专12分，

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中专8分。

在职：博士23分，硕士18分，本科14分，大专10分，中专7分。

注：(1)其中相近相似专业学历学位，按递减1分计算。非相近相似专业学历学位，不作为评审依据。

(2)博士、硕士、本科每满1年分别另加0.3分、0.2分、0.1分。

(3)按最高有效学历(学位)赋分，不得重复计分。

二、工作资历与考核(40分)

(一)从事本专业工作年限(含因工作需要组织上安排混岗使用者),每满一年加0.5分，最高17分。

(二)任现职年限每满一年加1分，最高15分。

(三)任现职以来，年度考核优秀0.6分，合格0.5分，基本合格0.2分，不合格0分，最高3分；不合格者，影响期一年不得参与职称评聘。

(四)取得专业技术职务资格证书待聘者，每满一年加0.5分，最高5分(此项仅适用于聘任)。

对申报差额空岗竞聘的，其专业工作年限、任职年限、年度

考核年限，按实际年限计算、打分，上不封顶。

三、学术水平(35分)

参照上级有关职称申报、晋升文件要求，论文、著作限提交三件，科研成果、专利限提交三项。

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(一)论文、著作(16分)

论文、著作限三件中，选取一件代表作占此项总分值50%,其余两件占此项总分值50%。

(医学中文杂志须具有CN—R刊号，提交时同时提供在中国知网、维普数据库或万方数据库等主要网络数据平台的论文在线查询结果打印页面，内容应包含论文题目、作者名称、作者所在单位、发表期刊名称、发表时间等信息。

经SCI收录的文章，限两篇，须提交具有相关检索资质机构出具的检索证明，同时提交论文的中文译本。(提供虚假材料的，按相关规定处理。)

类型

论文和著作档次分类

备注

A

B

C

D

论文

类型

SCI

中华级系列杂志

中文核心期刊要目总揽(北大图书馆)收录学术期刊(A除外)

中国科技论文统计源期刊.国家科技部发布(A、B除外)

其它相关专业正规学术期刊.国

家新闻出版局批准出版(A、B、C除外)

论文只取前3位，按照作者排名分别赋予1.0、0.5、0.3的得分系数，同年度同期刊杂志论文限定一篇(A系列除外);且以论文发表年度确定当时收录类型范围。论文集、增刊、以书代刊等不计分。

分值

以5分为基础分，加影响因子分。

7

5

3

2

著作

20万字及以上

人民卫生(军医)出版社

科技出版社

其它各类出版社

按照第一主编满分，自第二主编起并顺延至副主编，每降低1个位次分别递减0.1的得分系数，直至0.1的得分系数不再递减。

4

3

2

(二)科研成果(15分):科技成果奖指政府设奖(包括各级科技进步奖及省部级的中华医学科技奖、中华中医药学会科技奖、中国中西医结合学会科技奖、中国针灸学会科技奖；厅级的山东省医学科技奖、山东省中医药科技奖、山东省药学科技奖等),具体赋分档次情况见下表：

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名次

级别得分

1

2

3

4

5

6及以后

国家级

20

18

14

10

5

2

省部级

一等奖

15

12

9

6

3

1

二等奖

12

9

5

3

1

0

三等奖

8

6

3

1

0.5

0

市厅级

一等奖

10

8

5

3

1

0

二等奖

7

5

3

2

1

0

三等奖

5

3

2

1

0.5

0

通过鉴定

国家级

4

3.5

3

2.5

2

1

省部级

3

2

1.5

1

0.5

0.25

市厅级

2

1

0.5

0.25

0

0

(三)专利(4分):国家发明专利第一位(专利权人)赋分4分，实用新型专利第一位(专利权