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信息安全奖惩管理办法
1.目的
明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识
提升。
2.适用范围
本规范适用于深圳市XX公司（后续简称为公司)。
3。定义
序号角色职责
001信息安全事件指识别出的发生的系统、服务或网络事件表明可能违反信息安全策
略或防护措施失效；或以前未知的与安全相关的情况;其中一、二
级信息安全事件称为重大信息安全事件。
002信息安全活动为培养员工信息安全意识，提高公司整体安全水平而举办的活动，
形式包括但不限于：考试、培训、宣传和自查。
4.职责与权限
序号角色职责
001员工遵守公司信息安全管理制度，积极配合、参与信息安全活动。
002各部门信息安全协助公司信息安全管理制度、产品的宣传与培训工作；负责对
接口人部门信息安全问题进行汇总与反馈。
003部门主管是部门信息安全的直接责任人，负责监督和管理本部门员工的
信息安全行为，并对潜在的信息安全风险进行预警，预防信息
安全事件。
004部门经理作为部门信息安全的间接责任人,熟悉公司信息安全战略，并积
极推动信息安全策略的落地执行。
005部门副总对所负责部门的信息安全事件负相应的管理责任。
006IT部信息安全组对信息安全事件进行跟踪处理，并确定事件责任人。
007董事会秘书审核信息安全事件处理报告。
008总经理最终审批信息安全事件处罚申请。
009人力资源部依据公司财务制度对已审批的信息安全奖励/处罚报告执行经
济奖励或者处罚措施。
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010法务部配合IT部信息安全组进行信息安全事件处理，对违反法律法规
的信息安全责任人依法追究法律责任。
5。内容
5。1奖励、违规行为处罚原则
5。1。1及时激励原则
对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或
对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励.
5.1.2举报必威体育官网网址原则
对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不
公开。
5.1.3违规行为处罚原则
5.1。3。1法律追究原则
公司所有必威体育官网网址信息均为公司合法资产,受国家法律法规保护.任何损害公司保
密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5.1.3.2违规分级原则
根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违
规行为分级.涉及关键信息资产的,违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的
人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重
处罚.
5.1.3。3主动从宽原则
产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减
轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
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5。1。3.4过度防卫处罚原则
对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5。1.3.5及时处理原则
对重大信息安全违规事件,要及时处理.任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问
责。
5.2奖励等级与责任部门
5。2.1奖励等级与措施
奖励事迹奖励等级奖励措施
举报或者制止泄密、窃密或者
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